劳动者可以拒绝无故调岗，用人单位需与劳动者协商一致；若调岗合理、无降薪、与合同岗位相关，调岗有效；合理性由用人单位举证。若调岗迫使劳动者离职，劳动者可拒绝。用人单位以不服从安排解除合同属违法，劳动者可申请仲裁要求2个月赔偿。...查看全文

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须与劳动者协商一致，未经同意的单方调岗原则上无效。如果调岗合理、工资待遇不降低且与合同约定岗位相关，则调岗有效，劳动者应遵守。劳动者拒绝调岗，用人单位解除合同属于合法解除，但需支付经济补偿...查看全文

劳动者有权拒绝公司加班要求，依据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应支付加班费。如果公司不支付加班费，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求支付加班费和经济补偿金...查看全文

员工可以拒绝公司的加班要求，但有条件限制。用人单位在安排加班时需满足生产经营需要、与工会和员工协商，并符合法定加班时间限制。如果公司未满足条件，员工有权拒绝加班，若公司以此辞退员工，员工可寻求法律援助。根据劳动部解释，特殊情况下职...查看全文

劳动合同解除原因及赔偿：根据《劳动合同法》第三十九条，公司可单方面解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、违法使合同无效或追究刑事责任。若公司违法解除，需支付双倍经济补偿。...查看全文

公司调离员工远离家乡属于变更劳动合同，需征得员工同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应包含用人单位信息、员工信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、报酬、社会保险、劳动保护、法定事项等。劳动合同的签订有...查看全文

法律分析：劳动者存在以下情形之一的，被公司辞退不可以拒绝：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据：...查看全文

本文介绍了关于劳动法中关于劳动者上班时间的规定以及劳动争议的解决途径。根据劳动合同的约定,劳动者可以享受夜间上班或非夜间上班。如果劳动者不能接受加班,可以与用人单位协商解决。如果协商不成,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会或劳动...查看全文

法律分析:公司要求员工加班可以拒绝，但存在以下情形之一的除外:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；其...查看全文

员工有权拒绝加班，用人单位需满足三个条件：生产经营需要、与工会和员工协商、符合法律规定。员工拒绝加班，公司不能辞退员工。日工资、小时工资折算按规定计算。加班工资计算方法包括延长工作时间工资报酬、休息日工作时间工资报酬和法定节假日工...查看全文

法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间必须有生产经营需要，并与劳动者协商，不能强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班。每日延长工作时间一般不得超过1小时。...查看全文

员工加班可以拒绝，但有例外情况。公司要求员工加班只有在设备故障、公共设施故障、自然灾害等紧急情况下才能强制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，用人单位不可强制劳动者加班，必须经劳动者同意。延长工作时间需与工会和劳动者协商，每...查看全文

员工可以拒绝公司要求加班，但有特殊情况除外。用人单位不能强制劳动者加班，必须经劳动者同意，否则属于违法行为。用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。依...查看全文

根据相关法律规定，除非符合法定情形或有充分合理性，用人单位在安排员工加班时，必须及时通知员工并经其同意。原则上，如果员工不同意加班，用人单位不能强制要求其加班。然而，在用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时...查看全文

律师解答： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低...查看全文

法律解析： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低...查看全文

律师分析： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低...查看全文

单位强制换岗的，员工可以拒绝。单位强制换岗属于变更劳动合同，必须经双方协商达成一致，如果员工不同意的，不会发生变更劳动合同的效力；如果单位强制要求员工换的，则员工可以向劳动行政部门举报，或者I依法申请调解、仲裁等。用人...查看全文

法律分析：公司不可以拒绝员工辞职，员工只需要履行提前通知的义务。同时用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位同意，并且可以请求经济补偿。法律依据：...查看全文

法律分析：一、公司是否可以拒绝员工辞职？《中华人民共和国劳动法》的相关内容规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何...查看全文