法律解析:
可以。
发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉。
【法律依据】:
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律解析:
可以。
发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉。
【法律依据】:
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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律师分析: 可以。 发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉。 【法律依据】:...查看全文
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律师分析: 产假期间安排工作不符合法律规定。用人单位违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,若用人单位强制或者解除劳动合同,属于用人单位违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条...查看全文
律师分析: 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。 一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种: 1、怀孕解雇 这可以分为依约...查看全文
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身份证过期即作废,对于大多数企业而言,需要有效期内的身份证办理社会保险和挂钩工资卡,因此作废的身份证不具备法律效力。小企业可能对身份证过期宽容,但应及时补办身份证。...查看全文
法律分析:身份证过期能找工作,找工作与身份证是否过期并无太大关联。但是过期的身份证是属于无效的,即使找到工作也应当及时去办理换领身份证的手续,其用人单位才能更好地为其缴纳五险一金等。法律依据:《中华...查看全文
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律师分析: 身份证过期即宣布作废。一般小企业不在乎你身份证晚几天,但大多数企业都需要你在有效期内的身份证,因为要为你办理社会保险,要你的工资卡与身份证挂钩,这种情况下,作废的身份证不具备法律效力,是不行的。应该及时补办身份证。 ...查看全文
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缓刑期间可以工作。根据《刑法》的规定,并没有限制其工作的权利,被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定:遵守法律、行政法规,服从监督;按照考察机关的规定报告自己的活动情况;遵守考察机关关于会客的规定;等等。...查看全文
法律分析: 缓刑期间可以找工作,刑法对缓刑的规定中,没有限制缓刑人员继续工作。被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定:遵守法律、行政法规,服从监督;按照考察机关的规定报告自己的活动情况等等。 法律依据 《刑法》 第七十五条 被宣...查看全文
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