受到党内警告处分，不能参选党支部书记。党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。法律依据:《中国共产党纪律处分条例》 第十条 党员受到警告处分一年内、受到严重...查看全文

党内严重警告不影响村主任竞选，根据《村民委员会组织法》第十三条，符合条件的村民享有选举权和被选举权。任何年满十八周岁的村民都有资格参选，除非被剥夺政治权利。参选者需在本村户籍并居住，或者在本村户籍但不居住但表示参选，或者在本村居住...查看全文

律师分析： 基层党组织每届任期要与同级地方党委相一致。在《条例》的第五条规定，“地级以上机关党的基层委员会，每届任期4年;县级机关党的基层委员会，每届任期3年”，而实际中，市、县地方党委、政府每届任期5年，地方党委、政府的换届又往...查看全文

法律解析： 基层党组织每届任期要与同级地方党委相一致。在《条例》的第五条规定，“地级以上机关党的基层委员会，每届任期4年;县级机关党的基层委员会，每届任期3年”，而实际中，市、县地方党委、政府每届任期5年，地方党委、政府的换届又往...查看全文

酒驾可以分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，饮酒驾驶属于违法行为，需要接受行政处罚，而醉酒驾驶属于犯罪行为，违反了刑法一般是需要接受刑事处罚的。警察是我国法律制度的执行者和捍卫者，而身为警察酒驾所造成的的社会影响肯定会比普通公民更为严重，因此...查看全文

律师分析： 如原是村支书参加换届选举的，可以；反之则不可以。这个跟工资原本是没有关系的，但是处分跟绩效考核之类的会挂钩，如果绩效考核跟工资挂钩，那就会有点影响了，评优奖金之类的部分肯定是没有了。党的纪律处分有五种：警告、严重警告、...查看全文

二审判决是终审，不能上诉。如有错误，可向上级法院申诉或再审。已生效判决有错误，可向上级法院申请再审；当事人众多或为公民案件，也可向原审法院申请再审。再审申请不停止执行。...查看全文

律师解答： 基层党组织每届任期要与同级地方党委相一致。在《条例》的第五条规定，“地级以上机关党的基层委员会，每届任期4年;县级机关党的基层委员会，每届任期3年”，而实际中，市、县地方党委、政府每届任期5年，地方党委、政府的换届又往...查看全文

受到党内警告的农村党员不得竞选农村支部书记，根据党纪处分条例，警告处分一年内、严重警告处分一年半内，不得提升职务和担任高于原任职务的党外职务。...查看全文

调离本支部的入党介绍人不能再担任此职务，党组织需要重新选择介绍人。如果入党发展对象在转为正式党员之前发生工作变动，但仍在同一单位工作，那么原入党介绍人可以继续负责教育和考察该发展对象，并无需重新选择介绍人。一般情况下，入党介绍人由...查看全文

调离本支部的入党介绍人不能继续担任该职务，党组织应重新选择介绍人。在发展对象成为正式党员之前，入党介绍人的工作可能会有变动。如果他们没有离开同一单位，可以继续负责教育和考察发展对象，无需重新选择介绍人。一般情况下，入党介绍人由培养...查看全文

律师分析： 村干部党内严重警告处分期间，是否继续当村干部，根据犯错误的性质、程度，还要考虑本人对所犯错误的认识和态度，经过支部大会讨论或者村委员会决定。 【法律依据】： 《中国共产党纪律处分条例》第十三条 受到严重警告处分的党员...查看全文

党纪处分是是否能继续担任村支书的关键因素，没有党纪处分则可以继续担任。醉酒驾驶机动车将受到吊销驾驶证、刑事责任追究，五年内不得重新取得驾驶证。...查看全文

法律分析：调解书上未签字还可以继续上诉吗？一般情况下，民事调解书当事人签字后不能上诉了。《民事诉讼法》规定，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署...查看全文

法律解析： 未被剥夺政治权利的都可以参加换届选举。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第五十四条 剥夺政治权利是剥夺下列权利：(一)选举权和被选举权;(二)言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利;(三)担任国家机关职...查看全文

对于醉驾的行为，自己不懂得可以找律师进行处理，但醉驾的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 相...查看全文

律师分析： 劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应按劳动合同法的规定，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。 ...查看全文

法律解析： 劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应按劳动合同法的规定，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。 ...查看全文

法律分析：劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。法律依...查看全文

法律解析： 劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应按劳动合同法的规定，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。 ...查看全文