试用期工资不低于正式工资80-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期工资不低于正式工资80

法律分析：试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...查看全文

问试用期工资不低于正式工资80

答

法律分析：试用期工资不得低于正式工资的80%的计算方法是，正式工资乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资,和公司所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问试用期工资不低于正式工资80%？

答

律师分析：根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个...查看全文

问试用期工资不能低于正式工资80%

答

律师分析:试用期中，用人单位对劳动者是否符合其工作岗位要求的考核，于此同时，劳动者也可以观察用人单位是否符合其期望，是一种双向选择的时期。在试用期中，也应当保护劳动者的合法权益。试用期工资不得低于同岗位最低工资或者合同工资...查看全文

问试用期工资不能低于正式工资80%？

答

律师分析：试用期中，用人单位对劳动者是否符合其工作岗位要求的考核，于此同时，劳动者也可以观察用人单位是否符合其期望，是一种双向选择的时期。在试用期中，也应当保护劳动者的合法权益。试用期工资不得低于同岗位最低工资或者合同工资的百分...查看全文

问试用期工资不得低于正式工资的80%怎么算

答

法律分析：试用期工资不得低于正式工资的80%的算法：法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据《劳动合同法》第三十条　 ...查看全文

问试用期工资不得低于正式工资的80%怎么算

答

法律分析：试用期工资不得低于正式工资的80%的计算方法是，正式工资乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资，和公司所在地的最低工资标准。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上...查看全文

问试用期工资不得低于正式工资的80%怎么算

答

法律分析：试用期工资不得低于正式工资的80%的计算方法是：1、正式工资乘以百分之八十；2、不能低于公司相同岗位的最低档工资，和公司所在地的最低工资标准。劳动合同试用期规定是：1、限定...查看全文

问试用期工资不得低于正式工资的80%还是50%

答

一、试用期工资是正式工资的多少试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期...查看全文

问法律规定试用期工资不能低于正式工资的80%吗？

答

法律分析：不一定。根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位...查看全文

问法律规定试用期工资不能低于正式工资的80%吗?

答

不一定。根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相...查看全文

问试用期的工资是否不得低于正式工资的80%

答

接受offer不去算违约。虽然offer是非正式合同，但还是具有法律效应的。在法律意义上，offer意为“要约”，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。Offer的本质上是我们和企业签署的一个非正式合同。如果我们对offer做...查看全文

问试用期工资不能低于80%转正工资

答

试用期工资不能低于转正后工资的80%吗根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“...查看全文

问试用期工资低于转正工资的80%

答

法律分析：一、试用期工资：劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。二、转正工资：转正工资相较于试用期的工资涨幅应超过20%，否则属于公司违约，需向公司协商或者申请法律援助。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问试用期工资低于转正工资的80%

答

法律分析：一、试用期工资：劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。二、转正工资：转正工资相较于试用期的工资涨幅应超过20%，否则属于公司违约，需向公司协商或者申请法律援助。【法律依据】...查看全文

问试用期工资低于转正工资的80%

答

问试用期工资不得低于正式工工资

答

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位正式工相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...查看全文

问试用期工资不得低于转正工资的80%吗

答

试用期80％工资合法，法律规定劳动者在试用期工资不得低于单位相同岗位最低工资的80％。试用期的时间根据劳动合同期限确定，不得超过一定时限，且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期是劳动关系非正式状态下的双向考核期，劳动合同中约定试...查看全文

问试用期的工资为正式期的80%,且不得低于当地最低工资？

答

律师分析：试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问试用期工资不能低于转正后工资的80%吗

答

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。...查看全文