交通事故工伤认定对方保险公司赔偿规定是什么？-法律问答|晖律网

交通事故工伤认定对方保险公司赔偿规定是什么？

回答于2024-05-06 阅读（2210）

律师回答

摘要：本文主要介绍了交通事故和工伤的相关赔偿规定。在发生工伤和交通事故的情况下,受害者可以获得双重赔偿,包括肇事司机的赔偿和工伤待遇。多数地区对医疗费不能重复赔偿进行了规定,但对康复费、工资、来往医院的交通费、住院费、护理费等项目的赔偿作出了规定。属于赔偿性的待遇项目,如劳动能力鉴定费、供养亲属抚恤金等,只要相关法律法规对赔偿待遇项目没有作出明确规定,国家机关应补足相应的差额。

一、关于交通事故工伤认定及对方保险公司赔偿规定，具体如下：对方保险公司根据事故发生时的具体生产程度，对受伤者提供相应的工伤赔偿。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，既发生工伤又发生交通事故的情况下，受害者可以得到双重赔偿，即可以得到肇事司机的赔偿，也可以享受工伤待遇。多数地区，没有明确规定工伤赔偿和交通事故赔偿的先后顺序，但对医疗费不能重复赔偿进行了规定。
二、交通事故与工伤相关双重赔偿的原则规定是什么?
职工由于第三方所造成的交通事故受到了伤害，即使在已经按照相关法律法规规定获得相应赔偿的情况下，如劳动保障部门已经认定为工伤的，其工伤赔偿原则如下：
1、属于事故发生的康复费、医疗费、配置更换费等医疗项目的，按照实际产生的费用予以支付。其中已经赔付的部分不能进行重复赔偿;如果其赔付的金额没有达到甚至远远低于国家基本法律规定的标准水平，则应当由工伤保险基金补足差额，直至标准水平。
2、属于带薪停工留期(一般不超过12个月)的工资、来往医院的交通费、住院费(地方规定标准×人数×天)、以及住院期间所话费的的餐饮费(地方规定标准×住院天数)、医生护工的护理费等项目的，如果已经获得的赔偿则受害人不能重复得到赔付;如果收到赔偿的金额低于规定标准水平，理应由单位补足差额。
3、属于赔偿性的待遇项目，比如劳动能力鉴定费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，只要相关法律法规对赔偿待遇项目没有作出明确规定。如果收到赔偿的金额低于规定标准水平，则国家机关应补足相应的差额。
三、有关工伤与交通事故的赔偿标准是什么?
根据法律规定工伤赔偿与交通事故赔偿的标准不同。前者(工伤赔偿)的赔偿依据是，而后者(交通事故赔偿)的赔偿依据是民事法律规定。
交通事故与工伤赔偿在一定条件下可以双重赔偿。赔偿原则和标准各不相同。
交通事故导致的工作性的伤害的话，那么首先工伤是需要由用人单位进行赔偿的，但是基于交通事故的话，对于受到伤害人来说的话，需要由责任人来进行赔偿。因此受伤害者有可能是可以获得双重赔偿的。

延伸阅读

在我国，交通事故和工伤事故都给受害者带来了严重的身体伤害和财产损失。对于受害者来说，获得合理的赔偿金是维护权益、缓解损失的重要途径。然而，在实际操作中，交通事故和工伤赔偿有时可能存在纠纷，如何实现双重赔偿呢？

首先，关于交通事故的赔偿，根据《道路交通安全法》的规定，机动车驾驶人在行驶过程中发生交通事故，造成他人损害的，由机动车驾驶人承担赔偿责任。此外，根据《侵权责任法》的规定，机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车所有人、管理人在赔偿金额范围内承担赔偿责任。

其次，关于工伤的赔偿，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。另外，《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工参加工伤保险，并在工伤保险基金中缴纳工伤保险费。

在实际操作中，有时交通事故和工伤事故并存，如何进行双重赔偿呢？根据《工伤保险条例》的规定，工伤事故发生后，同时存在交通事故的，应当分别计算工伤赔偿和交通事故赔偿。具体来说，交通事故赔偿以交通事故的损失为限；工伤赔偿则以工伤职工或其近亲属实际损失为限。

综上所述，交通事故和工伤赔偿可以双重赔偿。在实际操作中，受害者在遭遇交通事故和工伤事故时，应尽快与相关主体联系，依法维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

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