法律解析： 劳动者主动提出辞职的，用人单位无需支付经济补偿金，但当劳动者碰到以下几种情况时，即便是自己主动向用人单位提出辞职，也有权利要求用人单位支付经济补偿金：未依法缴纳社会保险；拖欠或克扣工资；未按照劳动合同提供劳动保护或者劳...查看全文

法律解析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳...查看全文

法律解析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳...查看全文

律师解答： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳...查看全文

法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，...查看全文

法律解析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳...查看全文

律师分析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳...查看全文

如果用人单位跟员工进行调岗，但是其调岗的职位不合理，员工进行辞职的话是有权要求获得一定的赔偿金，但是如果调岗方案合理的话，那么员工主动进行离职就无法获得相关的劳动赔偿金。针对于调岗是否合理的话，可以要求劳动仲裁委员会进行判断。...查看全文

本文重点阐述了员工自愿离职和被迫离职的区别,以及用人单位在迫使员工离职时需支付的经济补偿。同时,文章列出了劳动者可以随时解除劳动合同的情形,包括劳动保护不足、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定等。最后,...查看全文

律师解答： 自动辞职无赔偿。试用期不符合录用条件被解除合同没有补偿。试用期是用人单位与劳动者双方互相考察对方是否适合自己的期限，根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，劳动者试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合...查看全文

法律解析： 自动辞职无赔偿。试用期不符合录用条件被解除合同没有补偿。试用期是用人单位与劳动者双方互相考察对方是否适合自己的期限，根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，劳动者试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合...查看全文

被动离职赔偿标准是什么 被动离职如果符合《劳动合同法》第46条规定的情形的，才会有赔偿，赔偿标准根据《劳动合同法》第47条规定，如下：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上...查看全文

劳动者主动解除劳动合同违法需赔偿，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形时应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，根据劳动者在本单位工作的年限确定。...查看全文

新劳动法规定了离职赔偿金的标准，用人单位违反法律规定导致劳动者离职时，劳动者有权获得经济补偿。保密协议中的竞业禁止条款需经济补偿，否则无效。劳动关系存在即使没有签订劳动合同，竞业禁止条款仍有效。...查看全文

自动离职的员工不享受赔偿，根据《劳动合同法》和《劳动法》，员工自愿辞职时，用人单位无需支付经济补偿金。此外，如果员工自动离职给用人单位带来损失，用人单位有权要求赔偿。...查看全文

新劳动法规定离职赔偿金应根据劳动者工作年限支付，用人单位违法解除劳动合同或侵犯劳动者权益需支付赔偿金。离职后是否遵守保密协议取决于协议是否合法有效，竞业禁止协议需对员工做出经济补偿，否则无效。即使没有签署劳动合同，存在事实劳动关系...查看全文

劳动法员工被迫辞职有赔偿金吗被迫辞职有赔偿金。根据规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二...查看全文

1.辞职不提前30天通知，企业可以要求员工承担相应的赔偿金，包括费用和直接经济损失。 2.公司不按时发工资，劳动者可以要求赔偿，按劳动者工作年限支付经济补偿。 3.辞职不批准可以申请劳动仲裁，劳动者应按法定程序通知单位，并保留证据...查看全文

如果单位有培训的话,离职的时候可能是需要赔偿的,因为单位出现给劳动者提供了培训,劳动者没有为公司工作一定期限的话,单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话,当事人随时可以辞职的。 &n...查看全文

劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。...查看全文