未成年人死亡丧葬费用由谁承担？-法律问答|晖律网

未成年人死亡丧葬费用由谁承担？

回答于2024-04-19 阅读（688）

律师回答

摘要：《中华人民共和国劳动保险条例》规定：工人与职员供养的直系亲属死亡时，劳动保险基金将支付丧葬补助费。补助费标准为死者年龄在十周岁以上者为全部工人与职员平均工资一个月的二分之一，一周岁至十周岁者为平均工资一个月的三分之一，不满一周岁者不给予补助。

《中华人民共和国劳动保险条例》:工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一；不满一周岁者不给。

延伸阅读

未成年人死亡：法律视角下的丧葬费用责任分析
在未成年人死亡时，丧葬费用责任归属问题涉及法律视角的分析。根据我国相关法律规定，未成年人的丧葬费用责任主要由其法定监护人承担。法定监护人包括父母、其他法定监护人或者由法院指定的监护人。他们应当负担未成年人丧葬仪式、殡葬服务和相关费用。然而，在实际情况中，可能存在法定监护人无力承担费用的情况。在这种情况下，社会救助机构或其他相关机构可能会提供资助或协助解决费用问题。此外，一些地方性法规可能对未成年人丧葬费用责任有具体规定。因此，在未成年人死亡时，需要综合考虑相关法律规定和实际情况，明确丧葬费用责任的具体承担方。

结语：根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工人与职员供养的直系亲属死亡时，劳动保险基金将支付丧葬补助费。对于十周岁以上的死者，补助费为企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一；不满一周岁者不给。在未成年人死亡的情况下，丧葬费用责任主要由其法定监护人承担，但在实际情况中，可能存在无力承担费用的情况。社会救助机构或其他相关机构可能会提供资助或协助解决费用问题。具体的丧葬费用责任承担方需根据相关法律规定和实际情况综合考虑确定。

法律依据

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇

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