一、加班工资
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
二、国庆加班工资怎么算
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、加班工资计算方法
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
国庆加班费用怎么算
律师回答
摘要：加班工资是劳动者在超出规定工作时间的情况下应得的报酬，根据法律规定，国庆节加班工资计算方法是支付不低于工资的150%至300%的工资报酬。用人单位不能以安排补休来代替支付高于正常工作时间的加班工资，而且加班工资是在支付了正常工资之外额外支付的。
延伸阅读
国庆假期加班费用计算规则及注意事项
国庆假期加班费用的计算规则与注意事项因公司政策和劳动法规而异。一般情况下，加班费用的计算是根据劳动法规定的加班工资标准来确定的。在国庆假期加班时，通常会根据法定节假日加班工资倍数进行计算。例如，根据劳动法规定，国庆节期间加班的第一天和第二天是按照加班工资的300%计算，后续的加班日则按照加班工资的200%计算。此外，还需要注意公司是否有额外的加班津贴或奖励制度。为避免纠纷，建议员工在加班前与雇主明确沟通加班费用的计算方式，并保留好相关的加班记录和工资单作为证据。请注意，以上仅为一般情况，具体计算规则还需根据公司政策和法律法规来确定。
国庆假期加班费用的计算规则与注意事项因公司政策和劳动法规而异。一般情况下，加班费用的计算是根据劳动法规定的加班工资标准来确定的。在国庆假期加班时，通常会根据法定节假日加班工资倍数进行计算。例如，根据劳动法规定，国庆节期间加班的第一天和第二天是按照加班工资的300%计算，后续的加班日则按照加班工资的200%计算。此外，还需要注意公司是否有额外的加班津贴或奖励制度。为避免纠纷，建议员工在加班前与雇主明确沟通加班费用的计算方式，并保留好相关的加班记录和工资单作为证据。请注意，以上仅为一般情况，具体计算规则还需根据公司政策和法律法规来确定。
结语：合理的加班工资是劳动者应得的报酬，根据劳动法规定，国庆假期加班工资的计算标准是按照倍数来确定的。通常情况下，国庆节期间的第一天和第二天按照300%计算，后续的加班日按照200%计算。此外，公司可能还有额外的加班津贴或奖励制度，请在加班前与雇主明确沟通，并保留好相关的加班记录和工资单作为证据。需要注意的是，具体计算规则可能因公司政策和法律法规而异。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
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