根据《社会救助暂行办法》第十六条规定，申请特困人员供养，由本人向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请；本人申请有困难的，可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请。
取保候审能找工作上班吗
关于取保候审能找工作上班吗的法律问题。
一、取保候审能找工作上班吗
可以找工作。当事人因为涉嫌犯罪而被取保候审的，并没有因此而被剥夺劳动的权利，在遵守刑事诉讼法有关取保候审规定的前提下，当事人可以正常上班工作。
取保候审这种强制措施既可以不羁押犯罪嫌疑人，使其照顾家庭或者从事原来的工作和劳动，为社会做一些有益的事情，又可以使他们感到国家和社会对他们的关怀，还可以减少国家用于在押人犯的生活、管理费用等项开支，从而减轻羁押场所的工作压力。
取保候审只是临时的强制措施，是否有犯罪记录，要看最终法院判决，如果案件没有公诉到法院或者经法院判决无罪，那就是无犯罪记录。如果经过法院判决有罪，那就是有犯罪记录。
二、可以申请取保候审的时间段有哪些
1、侦查阶段可以申请办理取保候审。因为一般的普通案件都是由公安机关侦查办理的，取保候审也是由公安机关来执行，因此这个阶段申请取保候审的成功率比较高。但，要缴纳保证金，提供保证人，签订保证书，并且要做到在案件侦查阶段随传随到。
2、起诉阶段申请取保候审。因为这个阶段处于检察院对案件进行审查起诉期，如果案件的各种证据充分就会立即移送人民法院进行起诉;如若证据不充分，则会退回公安机关补充侦察。
在刑事案件中，辩护人越早介入对嫌疑人越有利，可以尽早了解案情，判断是否构成犯罪，构成何罪，情节是否严重，有无社会危险性等等，如果判断下来嫌疑人不构成犯罪，或者虽有违法行为，但是尚达不到立案标准，辩护律师可以坚定地向公安机关申请取保候审。如果公安机关不同意，辩护律师可以立即向检察机关申请立案监督，让检察机关在30天内提前介入，以尽早解除嫌疑人的羁押状态。
当犯罪嫌疑人被公安机关抓获以后对于本人和其家属来说最想做的一件事恐怕就是如何能取保候审，因为谁都不想呆在里面;不过也要看你所犯的罪行，如果你的罪行情节严重的话取保候审几乎是不可能的，如果你所犯的罪行情节轻微，取保候审后不至于对社会再造成危害的。
相关内容：逮捕后可以取保候审吗?
取保候审是《刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。在我国，指人民法院、人民检察院或公安机关责令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者交纳保证金，保证随传随到的强制措施。
逮捕之后正常情况下不能取保候审，因为逮捕的条件是嫌疑人有危害社会的可能，所以才予以逮捕，因为不适合取保或者监视居住的条件。但，如果被逮捕的嫌疑人有下来情形的话，那么还是可以取保候审的。
1.可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。
2.可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。
3.应当逮捕，但患有严重疾病，不宜羁押的，诸如因患病，生活不能自理的，可以取保候审。
4.依法应当逮捕，但正在怀孕或者哺乳自己婴儿的。
5.对已被依法拘留的犯罪嫌疑人，经过讯问、审查，认为需要逮捕但证据不足的。
6.已被逮捕羁押的犯罪嫌疑人、被告人，在法定的侦查、起诉、一审、二审的办案期限内不能结案，采用取保候审方法没有社会危险性的。
另外，对持有有效护照或者其他有效出境证件，可能出境逃避侦查，但不需要逮浦的犯罪嫌疑人，可以取保候审。对提请逮捕后，检察院机关不批准逮捕，需要复议、复核的，移交起诉后，检察机关决定不起诉，需要复议、复核的案件的犯罪嫌疑人，也可以取保候审。
对累犯、犯罪集团的主犯，以自伤、自残办法逃避侦查的犯罪嫌疑人，危害国家安全的犯罪、暴力犯罪，以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人，不得取保候审。第八十三条
需要对犯罪嫌疑人取保候审的，应当制作呈请取保候审报告书，说明取保候审的理由、采取的保证方式以及应当遵守的规定，经县级以上公安机关负责人批准，制作取保候审决定书。取保候审决定书应当向犯罪嫌疑人宣读，由犯罪嫌疑人签名、捺指印。
综上可知，逮捕后原则上是不能进行取保候审的，但如果存在一些特殊的情况，如，应当逮捕，但患有严重疾病，不宜羁押的，诸如因患病，生活不能自理的，则此时就可以申请办理取保候审。如果你在这方面有需要的话，可以委托专业人士来帮助你办理取保候审。
职工可以申请企业破产吗，法律如何规定
职工是没有资格申请企业破产的。
《企业破产法》第七条：债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
工伤找那个部门能解决
找本区劳动保障行政部门解决。法律规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
相关法律规定
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
申请劳动仲裁对以后找工作有影响吗
申请劳动仲裁对以后工作没有影响，可以立马辞职，提前三十天通知企业即可，三十天之后就可以离开。
工伤供养亲属包括哪些人
关于工伤供养亲属包括哪些人的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤供养亲属包括哪些人
因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
上述人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：
(一)完全丧失劳动能力的;
(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;
(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
(四)工亡职工子女未满18周岁的;
(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
二、工亡认定的条件有哪些
(一)是否在工作时间。
(二)是否在工作岗位，对工作岗位的认定主要看劳动合同、证人证言、需要上岗证的岗位还要看是否持有上岗证，各地执行有所差异，请到当地劳动部门咨询。
(三)48小时的起算点为开始抢救的时间，死亡时间以死亡证明所载时间为准。
符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。劳动保障行政部门作出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。
我国法律目前对死亡判断标准没有明确规定，为了保护劳动者的合法权益，脑死亡时也意味着人体的死亡已具有不可逆性，工伤认定时应当以“脑死亡”为死亡判断标准。“48小时”的起算时间，应该以医疗机构做出初次确诊意见的时间作为突发疾病的起算时间。
相关内容：没有工伤保险工伤赔偿与公司协商不成咋办
一、没有工伤保险工伤赔偿与公司协商不成咋办?
可以申请劳动仲裁，工伤赔偿争议属于劳动仲裁机构的管辖范围。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、工伤赔偿争议的仲裁流程有哪些?
1、提交申请书。
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理。
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理。
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解。
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
虽然工伤赔偿与公司协商不成可以申请劳动仲裁，可是在申请劳动仲裁时工伤认定书是必不可少的材料，只有被社保行政主管部门认定成工伤的才能享受工伤待遇，没有购买过工伤保险也能申请工伤认定，只不过没有工伤保险即意味着赔偿责任要由公司承担。
