律师分析： 解约是由用人单位和应聘者共同协商后才可以解约的。应聘者先在网上提出“解约申请”，告知用人单位解约原因，与用人单位协商一致后，用人单位会从网上进行“同意解约”的操作。解约完成后，应聘者、用人单位各自从网上打印“解约协议书...查看全文

一、因病住院公司解除合同怎么补偿      用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的...查看全文

一、怎么和公司解约不用赔违约金?1、签了合同的当事人毁约后，若是没有造成损害发生，一般不用承担违约金的支付责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违...查看全文

一、怎么和公司说解约三方1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金(有些单位不收违约金)，从原单位开出退函。2、从新单位获取接收函。3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指...查看全文

法律分析：一、挂靠公司怎么解约1、直接解除劳动关系但需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》第三十八条所规定情形的，劳动者可以书面通知用人单位直接解除劳动关系。2、直接解除劳动关系无需履行通知义务。用人单...查看全文

法律分析：员工和公司协商解除劳动合同的时候要注意在协议书当中明确解除劳动合同的类型，谨防协商解除劳动合同没有书面的解除劳动合同证明，然后在协议中要明确，解除合同的提出方是员工，以及解除劳动合同后员工的义务，包括工作交接，财物返还，...查看全文

律师分析： 公司不给解约，可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，劳动监察行政部门有权介入进行调查处理。或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第八十...查看全文

法律分析：一、怎么像公司提出解约1、劳动者向用人单位解除劳动合同的，应当提前30天书面通知用人单位，30天后劳动合同解除。2、如果在试用期的，提前3天通知用人单位，可解除劳动合同。二、劳动合同未...查看全文

法律分析：一、与公司解约怎么开口1、劳动者向用人单位解除劳动合同的，应当提前30天书面通知用人单位，30天后劳动合同解除。2、如果在试用期的，提前3天通知用人单位，可解除劳动合同。二、劳动合同未...查看全文

1、公司的辞退理由不合法。 2、是的。 3、如果是公司违法辞退你，需要支付双倍的经济补偿金，也就是3个月的工资。 4、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期...查看全文

律师分析:1、公司的辞退理由不合法。2、是的。3、如果是公司违法辞退你，需要支付双倍的经济补偿金，也就是3个月的工资。4、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低...查看全文

在公司上班没签合同,公司要辞退怎么办 未签劳动合同，无故突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付一个月以上十一个月以下的双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不...查看全文

在公司上班没签合同,公司要辞退怎么办 未签劳动合同，无故突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付一个月以上十一个月以下的双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不...查看全文

法律分析：一、公司违约不给解约函怎么办公司解除劳动合同时，不给予员工解除劳动合同证明的，如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义...查看全文

律师分析： 公司与员工解除合同，如果存在拖欠工资、未按规定标准发放工资的情况，可以要求公司补齐拖欠和少发的工资，并按照拖欠或者少发金额的25%予以补偿。 就是说，员工工作期间的工资，低于当地最低工资标准，应当补齐到最低工资标准，然...查看全文

公司解约赔偿金应当根据用人单位的劳动者在用人单位工作的时间长短来进行确定，工作的时间越长，相应获得的经济补偿金也就越长，如果已经年满一年的时间，支付一个月的本人工资，如果工作时间不满一年，但是已满六个月，直接按照一年来计算。如果劳...查看全文

公司与员工解除合同，如果存在拖欠工资、未按规定标准发放工资的情况，可以要求公司补齐拖欠和少发的工资，并按照拖欠或者少发金额的25%予以补偿。 就是说，员工工作期间的工资，低于当地最低工资标准，应当补齐到最低工资标准，然后再补少发部...查看全文

一、公司解约函拖着不给怎么办 解除劳动合同后，用人单位拖着不给解约函的，属于劳动争议，协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本...查看全文

公司解除合同的补偿金额的计算,是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿,按劳动...查看全文

法律分析:公司提前解约，如果属于违法解约的，应按经济补偿标准的二倍来赔偿；即劳动者在公司工作每满一年的，赔偿二个月的工资，半年以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满半年的，赔偿一个月的工资。法律依据:《《...查看全文