同一个集团分公司调动需要重新签劳动合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问集团内部公司调动合同要重新签吗？

答

法律解析：重签劳动合同其原工龄将清零，变更合同和续签劳动合同不影响工龄，重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理，按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的，用人单位需要支付完成后再重新签订。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问集团内部公司调动合同要重新签吗？

答

律师分析：重签劳动合同其原工龄将清零，变更合同和续签劳动合同不影响工龄，重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理，按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的，用人单位需要支付完成后再重新签订。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问集团内部公司调动合同要重新签吗？

答

问集团内部调动重新签劳动合同？

答

律师分析：根据法律规定，子公司是取得营业执照的独立法人，可以作为用人单位与劳动者订立劳动关系，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，如果您被调往...查看全文

问集团内部调动重新签劳动合同

答

法律分析:根据法律规定，子公司是取得营业执照的独立法人，可以作为用人单位与劳动者订立劳动关系，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，如果您...查看全文

问集团内部公司调动合同要重新签嘛？

答

律师解答：重签劳动合同其原工龄将清零，变更合同和续签劳动合同不影响工龄，重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理，按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的，用人单位需要支付完成后再重新签订。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问不同分公司调动劳动合同需要重新签订吗？

答

一、不同分公司调动劳动合同需要重新签订吗?不同分公司调动的情况下，劳动合同一般是不需要重新签订的，因为同属一个总公司且合同也是与总公司签订的。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代...查看全文

问不同分公司调动劳动合同需要重新签订吗？

答

一、不同分公司调动劳动合同需要重新签订吗? 不同分公司调动的情况下，劳动合同一般是不需要重新签订的，因为同属一个总公司且合同也是与总公司签订的。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单...查看全文

问集团内子公司调动是否需要重新签订合同？

答

根据《劳动合同法实施条例》，若另一家公司是独立的法人责任人，重新签订劳动合同算首次签订。被安排到新用人单位工作的劳动者，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果原用人单位已支付经济补偿，新用人单位解除或终止劳动合同...查看全文

问不同分公司调动劳动合同需要重新签订嘛？

答

一、不同分公司调动劳动合同需要重新签订嘛? 不同分公司调动的情况下，劳动合同一般是不需要重新签订的，因为同属一个总公司且合同也是与总公司签订的。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单...查看全文

问不同分公司调动劳动合同需要重新签订么？

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一、不同分公司调动劳动合同需要重新签订么? 不同分公司调动的情况下，劳动合同一般是不需要重新签订的，因为同属一个总公司且合同也是与总公司签订的。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单...查看全文

问不同分公司调动劳动合同需要重新签订么

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问一个集团，员工内部调到另一家公司，劳动合同需要解除重新签订吗？

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公司大变更员工劳动合同不需重新签订，劳动关系按原合同。大股东辞退老员工需协商，一致需赔偿，不一致需支付违约金。根据《公司法》第四条，股东享有资产收益、参与决策和选择管理者权利。...查看全文

问同一集团公司内部调动签合同

答

律师分析: 根据我国立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办呢　在实践中，用人单位不按规...查看全文

问同一集团公司内调动合同签订

答

根据我国立法规定,只要符合一定的条件,只要劳动者提出或同意的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是,如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者可以采取以下措施:一是用人单位不予签订无固定期限...查看全文

问同一集团公司内部调动签合同？

答

律师分析：根据我国立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办呢　在实践中，用人单位不按规定与劳动者...查看全文

问集团内调动需要签解除劳动合同吗

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法律分析：一、集团内调动需要签解除劳动合同吗如果用人单位的公司发生变化，属于劳动合同变更，需要双方协商一致;如果达不成一致的，因此解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或...查看全文

问换分公司需要重新签劳动合同吗

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法律分析：换分公司需要重新签劳动合同吗劳动者没有必要和子公司签订合同的，如果被调到子公司工作，是属于岗位调配，不影响合同效力的。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立子公司，子公司具有法人...查看全文

问员工在集团下的子公司调动要重新签订合同吗？

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若另一家公司是独立的法人责任人，重新签订劳动合同，算首次签订。另外，依据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经...查看全文

问分公司之间调动合同需要重新签订吗

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一、分公司之间调动合同需要重新签订吗?分公司之间调动合同需要重新签订，员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位...查看全文