1.30年工龄年假15天。
2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3.单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4.单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
5.根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
6.职_新进__单位且连续_作满12个_以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余_历天数折算确定，折算后不_1整天的部分不享受年休假。具体折算_法为：(当年度在本单位剩余_历天数÷365天)×职_本_全年应当享受的年休假天数。
30年工龄享受几天假？
律师回答
摘要：职工工龄达到一定年限后，享受相应天数的带薪年休假。单位若因工作需要无法安排年休假，可与职工协商不安排，但需支付年休假工资报酬。单位不安排年休假且不支付工资报酬的，会受到政府部门的责令改正，并需向职工支付赔偿金。根据相关法规，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假，年休假天数根据工龄确定。新进单位的职工在当年度享受的年休假天数按剩余工作天数折算确定。
延伸阅读
结语：根据以上规定，职工的年休假天数根据累计工作时间确定。工龄满30年的职工年假为15天。累计工作满1年不满10年的职工年假为5天，满10年不满20年的为10天，满20年以上的为15天。单位若因工作需要不能安排职工休年假，需得到职工同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排休假且不支付工资报酬的，相关部门将责令限期改正，并加付赔偿金。根据相关法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，不满一天不计入年休假。新进单位且连续工作满12个月以上的，年休假天数按剩余工作天数折算确定。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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