法律解析： 学生在校内玩耍和打闹比较常见，但有时也会因为不慎而造成受伤。在这种情况下，如何划分责任是一个问题。根据《侵权责任法》等相关法律规定，如果打闹双方都有过错，应该按照各自过错程度来划分责任。具体来说，如果学生之间打闹造成受...查看全文

律师分析： 学生在校内玩耍和打闹比较常见，但有时也会因为不慎而造成受伤。在这种情况下，如何划分责任是一个问题。根据《侵权责任法》等相关法律规定，如果打闹双方都有过错，应该按照各自过错程度来划分责任。具体来说，如果学生之间打闹造成受...查看全文

律师解答： 学生在校内玩耍和打闹比较常见，但有时也会因为不慎而造成受伤。在这种情况下，如何划分责任是一个问题。根据《侵权责任法》等相关法律规定，如果打闹双方都有过错，应该按照各自过错程度来划分责任。具体来说，如果学生之间打闹造成受...查看全文

法律解析： 一、双方打闹，双方都有责任，按过错程度，承担相应的责任。二、双方打闹，双方都没有过错，按公平原则，分别承担相应的责任。限制民事行为能力人受到人身损害，学校或其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。 【法律依...查看全文

律师分析： 一、双方打闹，双方都有责任，按过错程度，承担相应的责任。二、双方打闹，双方都没有过错，按公平原则，分别承担相应的责任。限制民事行为能力人受到人身损害，学校或其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。 【法律依...查看全文

法律分析： 互相打闹受伤的，如果一方具有过错的，由过错方承担责任；如果双方都有过错的，按照各自的过错程度承担责任；如果属于意外事件的，由本人自负受伤的责任。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十四条 本编调整因侵害民...查看全文

儿童打架受伤的话,划分责任的话根据双方过错程度,一般情况下,谁先动手,要承担主要责任。儿童由于是未成年人,父母是法定监护人。打架造成人身损害需要赔偿的,父母承担赔偿义务,如果在学校由于学校管理不当引发打架,学校也应当承担连带责任。...查看全文

员工上班时间打架受伤,单位是否承担责任 依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任，而打架受伤的一般不属于工伤。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律...查看全文

民法典互相打闹受伤谁担责 双方打闹，双方都有责任的，按过错程度，承担相应的责任。 1、《民法典》第一千一百六十五条 【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 2、《民法典》第一千一百七十三条 【...查看全文

律师分析： 在学生之间，可能会发生因为打闹而导致的伤害事件。在处理这类事件时，需要根据具体情况来确定责任的归属。如果是故意造成伤害，施暴者应当承担相应的法律责任。根据我国《刑法》相关规定，故意伤害他人身体，将面临刑事指控和法律制裁...查看全文

律师解答： 在学生之间，可能会发生因为打闹而导致的伤害事件。在处理这类事件时，需要根据具体情况来确定责任的归属。如果是故意造成伤害，施暴者应当承担相应的法律责任。根据我国《刑法》相关规定，故意伤害他人身体，将面临刑事指控和法律制裁...查看全文

法律解析： 在学生之间，可能会发生因为打闹而导致的伤害事件。在处理这类事件时，需要根据具体情况来确定责任的归属。如果是故意造成伤害，施暴者应当承担相应的法律责任。根据我国《刑法》相关规定，故意伤害他人身体，将面临刑事指控和法律制裁...查看全文

律师分析： 在工厂被工人打伤，工厂一般没有责任，应当打人者承担法律责任。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的； (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六...查看全文

律师解答： 在工厂被工人打伤，工厂一般没有责任，应当打人者承担法律责任。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的； (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六...查看全文

如果公司员工是工作时间内在工作场所，因为履行工作职责而打架导致受伤的，应当认定为工伤，此时公司需要承担责任，需要支付员工公司待遇；如果员工不是因为履行工作职责，是由于私人恩怨打架受伤的，则公司不需要负责。 法律依据 《工伤保险条例...查看全文

如果公司员工是工作时间内在工作场所，因为履行工作职责而打架导致受伤的，应当认定为工伤，此时公司需要承担责任，需要支付员工公司待遇；如果员工不是因为履行工作职责，是由于私人恩怨打架受伤的，则公司不需要负责。 法律依据 《工伤保险条例...查看全文

公司员工打架受伤，公司一般没有责任。员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受伤，属于工伤，公司应负责。个人工伤申请流程包括提出认定申请、调查核实和决定认定。公司无权撤销工伤认定申请，只能通过行政复议或上诉重新判定。用人单位应在规...查看全文

如果公司员工是工作时间内在工作场所，因为履行工作职责而打架导致受伤的，应当认定为工伤，此时公司需要承担责任，需要支付员工公司待遇；如果员工不是因为履行工作职责，是由于私人恩怨打架受伤的，则公司不需要负责。 法律依据 《工伤保险条例...查看全文

法律分析:公司员工打架受伤，如果是因为工作原因，则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中，发生了交通事故，也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x00...查看全文

法律解析： 如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理；即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇。如果受害人...查看全文