在我国劳动合同到期不续签还可以上班吗？-法律问答|晖律网

在我国劳动合同到期不续签还可以上班吗？

回答于2024-05-01 阅读（2171）

律师回答

摘要：根据《劳动合同法》的规定,若劳动合同到期后用人单位与劳动者没有续签,劳动者仍然继续工作。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付自第二月起每月两倍的工资。此外,自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同将被视为签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同时,若劳动者无过错,则用人单位需按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在我国，若劳动合同到期后用人单位与劳动者没有续签，劳动者仍然继续工作。根据《劳动合同法》的规定，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付自第二月起每月两倍的工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、相关的法律法规知识
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司在劳动合同到期的情况下没有续签不是代表着自己就不能上班了，并且续签劳动合同的主动权是在于自己的，公司不仅不能因为没有续签劳动合同就不让员工上班了，而且如果说公司通知员工对于劳动合同不续签了，那么还要给员工支付赔偿金的。

延伸阅读

结语：在我国，若劳动合同到期后用人单位与劳动者没有续签，劳动者仍然继续工作。根据《劳动合同法》的规定，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付自第二月起每月两倍的工资。同时，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者应了解相关法律法规，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问合同到期还在上班可以算自动续签吗

答

法律分析：一、合同到期还在上班可以算自动续签吗劳动合同到期不会自动续期，如果劳动者仍然在用人单位工作的，双方当事人需要续签劳动合同，如果用人单位不续签劳动合同的，劳动者是可以向用人单位主张双倍工资的，在自己离职的时候，...查看全文

问劳动合同到期不续签还可以去那里上班吗

答

法律分析：合同到期未续签也没有解除的，劳动者可以上班。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳...查看全文

问劳动合同到期未签,但还在上班,算续签吗

答

法律分析：劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。一般情况下用人单位可以续签也可以不续签。不按制度上班就是旷工，公司可以以员工严重违反公司管理制度为由，解...查看全文

问劳动合同到期未签,但还在上班,算续签吗

答

法律分析：劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。一般情况下用人单位可以续签也可以不续签。不按制度上班就是旷工，公司可以以员工严重违反公司管理制度为...查看全文

问劳动合同到期未签,但还在上班,算续签吗

答

问劳务工合同到期不续签还在上班

答

合同到期没续签还在上班怎么办劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续上班的，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付每月2倍的工资。用人单位不支付的，...查看全文

问劳动合同到期没续签可以继续上班吗

答

法律分析：一、劳动合同到期没续签可以继续上班吗1、劳动合同到期，劳动者表示续签或者没有表示的，用人单位应当续签劳动合同。如果劳动者达到一定条件的，应当认定为签订无固定期限的劳动合同。所以，劳动合同到期没续签可以继续上班...查看全文

问劳动合同到期没续签可以继续上班吗

答

法律分析：劳动合同到期没续签可以继续上班。劳动合同到期，劳动者表示续签或者没有表示的，用人单位应当续签劳动合同。如果劳动者达到一定条件的，应当认定为签订无固定期限的劳动合同。法律依据《劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者...查看全文

问劳动合同到期不续签还在上班怎么处理

答

通常在劳动合同期限届满之前，单位需要与劳动者之间进行协商看是否有必要续签劳动合同。但有时候我们发现，双方在没有续签劳动合同的情况下，劳动合同期限届满之后，劳动者也是继续在上班的，与此同时用人单位也没有说什么。那要是劳动合同到期不续...查看全文

问合同到期不续签还在上班违法吗

答

法律分析：劳动合同没有续签仍在上班是属于不合法的但不合法的主体是用人单位。因为劳动合同如果有续签的情况，就表示劳动合同之前的是到期了的，所以就必须要进行新一份的劳动合同的签订，而且必须要在一个月之内就签订好。 ...查看全文

问合同到期不续签还要上班吗

答

合同到期不续签不需要上班。相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面。另外劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以...查看全文

问合同到期未续签还在上班合同会自动视为续签吗

答

法律分析：一、合同到期未续签还在上班合同会自动视为续签吗劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签：1...查看全文

问劳动合同到期可以不续签吗

答

法律分析：1、劳动合同到期了，可以不续签走人。2、劳动合同终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿...查看全文

问劳动合同到期可以不续签吗

答

一、劳动合同到期可以不续签吗1、劳动合同到期后，企业可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外；2、公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。...查看全文

问劳动合同到期了,我可以不续签走人吗

答

劳动合同到期后，可以选择不再续签合同离职。离职后，双方应按约定进行工作交接。除非用人单位同意改善合同条件并续签合同，否则劳动者有权拒绝续签，用人单位应依法支付经济补偿金。...查看全文

问劳动合同到期了,我可以不续签走人吗

答

法律分析:劳动合同到期了，可以不续签走人。劳动合同终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿金。...查看全文

问协议到期不续签还可以上班吗？

答

法律解析：可以，劳动合同到期，一直未续签，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。【...查看全文

问协议到期不续签还可以上班吗？

答

律师解答：可以，劳动合同到期，一直未续签，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。【...查看全文

问协议到期不续签还可以上班吗？

答

问合同到期未续签但还在上班

答

合同到期没续签还在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提...查看全文