劳动者在试用期工伤不能辞退。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤试用期是否可以被辞退？
律师回答
摘要：试用期内，劳动者若因工负伤或患职业病，用人单位不能解除劳动合同。此外，孕期、产期、哺乳期的女职工，规定医疗期内的患病劳动者，连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，也不能被解雇。根据《劳动合同法》第四十二条，除了以上情况外，还有其他法律、行政法规规定的情形也不得解除劳动合同。
延伸阅读
工伤试用期是否享有辞退保护？
在劳动法中，工伤试用期是一个特殊的情况。一般而言，试用期内雇主可以辞退员工，但在工伤试用期的情况下，辞退员工需要谨慎。根据相关法规，工伤试用期的员工享有辞退保护。这意味着，雇主在工伤试用期内不能以员工的工伤为由进行辞退。如果雇主违反此规定，员工有权要求恢复工作或获得经济补偿。然而，需要注意的是，如果员工在工伤试用期内出现其他违纪行为，雇主仍有权辞退员工，但必须遵守劳动法的相关规定。因此，在工伤试用期内，雇主应谨慎处理辞退问题，以避免违法行为带来的法律风险。
在劳动法中，工伤试用期是一个特殊的情况。一般而言，试用期内雇主可以辞退员工，但在工伤试用期的情况下，辞退员工需要谨慎。根据相关法规，工伤试用期的员工享有辞退保护。这意味着，雇主在工伤试用期内不能以员工的工伤为由进行辞退。如果雇主违反此规定，员工有权要求恢复工作或获得经济补偿。然而，需要注意的是，如果员工在工伤试用期内出现其他违纪行为，雇主仍有权辞退员工，但必须遵守劳动法的相关规定。因此，在工伤试用期内，雇主应谨慎处理辞退问题，以避免违法行为带来的法律风险。
结语：工伤试用期是劳动法中的一个特殊情况。根据相关法规，雇主在工伤试用期内不能以员工的工伤为由进行辞退。违反此规定将给雇主带来法律风险，员工有权要求恢复工作或获得经济补偿。然而，如果员工在工伤试用期内出现其他违纪行为，雇主仍有权辞退，但必须遵守劳动法的相关规定。因此，雇主应谨慎处理工伤试用期的辞退问题。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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