生育津贴是产假期间单位正常发工资补给单位的，津贴高于工资差额单位要给个人。单位不发工资的津贴全部给个人。也就是津贴和工资哪个高职工得多少钱。生完去社保局申请待遇时津贴医疗费营养费是一起算好的，津贴是直接打到单位账户上的，一般5个工作日到单位账户，如果单位没给你产假工资，那么津贴要去找单位要，先问社保人员能拿多少津贴，按照这个金额找单位要。
法律依据：
《中华人民共和国母婴保健法实施办法》 第三十条 妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条 女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
