1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。
公司强制安排加班（深圳），不能拒绝，怎么向劳动局投诉这个问题
律师回答
摘要：劳动者加班权益保护与用人单位权益平衡。根据我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时。强迫劳动者超时工作属于强制加班，可向劳动监察部门投诉或拨打12333。但用人单位在紧急处理威胁生命健康和财产安全的情况下，或抢修生产设备、交通线路等影响公共利益的情况下，可要求延长工作时间。
延伸阅读
如何维护劳动者权益？
维护劳动者权益是保障公平就业和促进社会稳定的重要任务。首先，政府应加强监管，确保雇主遵守劳动法规，不强制加班，提供合理工作时间和休假制度。其次，劳动者应了解自己的权益，勇于维权，可以通过向劳动局投诉来解决公司强制加班等问题。此外，工会也是维护劳动者权益的重要力量，劳动者可以加入工会，通过集体行动来争取自己的权益。同时，法律援助机构也可以提供法律咨询和支持。最重要的是，社会各界应共同关注和呼吁，推动建立更加公平和健全的劳动法律体系，确保劳动者的权益得到有效保护。只有全社会的共同努力，才能实现劳动者权益的持续维护和提升。
维护劳动者权益是保障公平就业和促进社会稳定的重要任务。首先，政府应加强监管，确保雇主遵守劳动法规，不强制加班，提供合理工作时间和休假制度。其次，劳动者应了解自己的权益，勇于维权，可以通过向劳动局投诉来解决公司强制加班等问题。此外，工会也是维护劳动者权益的重要力量，劳动者可以加入工会，通过集体行动来争取自己的权益。同时，法律援助机构也可以提供法律咨询和支持。最重要的是，社会各界应共同关注和呼吁，推动建立更加公平和健全的劳动法律体系，确保劳动者的权益得到有效保护。只有全社会的共同努力，才能实现劳动者权益的持续维护和提升。
结语：维护劳动者权益，促进公平就业与社会稳定，是我们的共同责任。政府应加强监管，确保雇主合法用工，提供合理工作时间和休假制度。劳动者要了解自身权益，勇于维权，可通过向劳动局投诉解决问题。工会和法律援助机构也是维护权益的重要力量。我们应共同关注和呼吁，推动建立更公平健全的劳动法律体系，保障劳动者权益得到有效保护。只有全社会共同努力，才能实现劳动者权益的持续维护与提升。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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