强制员工非本职工作是否涉及违法？-法律问答|晖律网

属于违法行为，如果对公司的做法存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张自己的权益。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算，处以罚款。
如果合同中有约定工作岗位，再让做其他岗位工作，就属于违法，可以向劳动部门进行投诉的。首先非本职工作可以不做，但可能违反公司管理规定，公司也有权解除劳动合同，但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫，本职工作以外的工作需征得对方同意，否则有权拒绝，如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为，劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
一，如果公司强迫员工做工作职责之外的事，算违法，如果情节严重或造成严重后果，极有可能涉嫌强迫劳动违法犯罪。
二，有极少数人确实通过给老板做工作以外的事情获得了提拔，但是绝大部分人都没得到一毛钱好处。
我的建议是：
1)你要觉得自己还想继续在这家公司做下去，那没什么好说的。在不违反法律与道德的情况下，老板叫你做什么就做什么。2)如果你无法再接受这样的无偿劳动，那么你可以先跟老板谈。但谈之前你要先做好离职的准备。如果老板心胸比较开阔，接受了你的意见，那么自然皆大欢喜。如果老板格局不大，那么即使表面上接受了，难保后面不会给你穿小鞋，逼你辞职。有些黑心老板甚至就说你自私，没有奉献精神，当场就要辞退你。无论你怎么选，都是你自己的决定。也不用怕别人说你“没骨气”什么的。生活是你自己的，凭本事挣钱不丢人。
三，下面从法律角度跟你说说选择“继续被虐”和“勇敢反抗”的不同知识点。
1）如果你继续给老板儿子干活，那么你是无法从现公司这里领取合理报酬的。因为老板儿子的店应该是独立法人的。你给他“帮工”，也不是全日制，只能算是劳务关系。即使有一天你要辞职了，想追讨合理报酬，也无法把你现在的公司作为劳动仲裁的对象。你只能通过民事

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