律师分析： 一般来说劳动合同填写工资是基本工资,通常不会包含各项补贴福利的工资,部分公司也将各种补贴福利加在里面,劳动合同法没有要求一定要采取何种方式,需要双方协商同意即可,工资不得低于本地最低工资标准。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 一般来说劳动合同填写工资是基本工资,通常不会包含各项补贴福利的工资,部分公司也将各种补贴福利加在里面,劳动合同法没有要求一定要采取何种方式,需要双方协商同意即可,工资不得低于本地最低工资标准。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 一般来说劳动合同填写工资是基本工资,通常不会包含各项补贴福利的工资,部分公司也将各种补贴福利加在里面,劳动合同法没有要求一定要采取何种方式,需要双方协商同意即可,工资不得低于本地最低工资标准。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 一般来说劳动合同填写工资是基本工资,通常不会包含各项补贴福利的工资,部分公司也将各种补贴福利加在里面,劳动合同法没有要求一定要采取何种方式,需要双方协商同意即可,工资不得低于本地最低工资标准。 【法律依据】： 《中华...查看全文

劳动合同中填写工资吗? 要填写； 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律...查看全文

法律分析:劳动合同规定的工资一般是不包括绩效部分的,也不包括各类补贴,而是单纯约定了基本工资这一块,因为基本工资是相对稳定性收入,而绩效工资则是变动性的收入法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。...查看全文

??摘要：合法合理的发放津贴补贴你公司对于员工的福利，许多人想要了解津贴补贴包括哪些，以及一些相关的知识，那么接下来小编为您整理了津贴补贴包括哪些的相关知识，供您阅读，希望可以帮助到您。 1、津贴和补贴的范围有哪些? 答：⑴津贴...查看全文

合法合理的发放津贴补贴你公司对于员工的福利，许多人想要了解津贴补贴包括哪些，以及一些相关的知识，那么接下来律师为您整理了津贴补贴包括哪些的相关知识，供您阅读，希望可以帮助到您。 1、津贴和补贴的范围有哪些? 答：⑴津贴包括： ①...查看全文

法律分析:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文

工资应当由计时工资，计件工资，奖金，补贴，加班工资，特殊情况工资组成，合同中规定的工资标准，不能低于当地政府规定的最低标准，如果合同签订的工资标准低于政府规定标准，那么合同是无效的。 《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报...查看全文

你知道什么是劳动报酬吗?说的简单点，就是指劳动者付出劳动量之后，获得的同等的经济对价，也就是劳动者的工资收入。那么这个劳动报酬的范围包括哪些呢?在下文中进行具体了解。 一、劳动报酬的范围包括哪些 (一)计时工资 计时工资是指按计...查看全文

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么工资包括奖金津贴补贴吗? 工资包括奖金津贴补贴吗 工资包括奖金津贴补贴。 劳动者的工资包括以下部分： (一)计时...查看全文

律师解答： 公务员工资体系由国务院制定，主要包括基本工资、津贴和补贴，而奖金则不在工资范畴之内。此外，公务员的薪酬福利还包括社会保险、住房公积金等。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》第四十八条 国家实行公务员工资制度，...查看全文

律师分析： 公务员工资体系由国务院制定，主要包括基本工资、津贴和补贴，而奖金则不在工资范畴之内。此外，公务员的薪酬福利还包括社会保险、住房公积金等。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》第四十八条 国家实行公务员工资制度，...查看全文

法律分析：一、劳动合同中的工资包括什么内容？劳动合同中的工资包括：劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。双方应当根据协商情况来会认定工资待遇，以劳动合同作为建立劳动关系的基本形...查看全文

法律分析:最低工资不包括交通费补贴和住房补贴。最低工资未包括以下各项:中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；延长工作时间工资；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。法律依据:...查看全文

未签订劳动合同需支付双倍工资，但双倍工资并非指整体工资翻倍，而是指每月实发工资的两倍，已发放工资部分需扣除。计算方式为：月平均工资乘以未签订劳动合同的月数乘以2。...查看全文

律师分析： 劳动赔偿工资计算标准经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，如果逾期，那么就会有其他相应的补偿。 【法律...查看全文

律师解答： 劳动赔偿工资计算标准经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，如果逾期，那么就会有其他相应的补偿。 【法律...查看全文