律师分析： 在员工离职时，企业提出要和离职员工签一份保密协议，这样的做法不仅合理，而且合法，因为员工在工作过程中，可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等，这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益，提...查看全文

法律解析： 在员工离职时，企业提出要和离职员工签一份保密协议，这样的做法不仅合理，而且合法，因为员工在工作过程中，可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等，这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益，提...查看全文

律师解答： 在员工离职时，企业提出要和离职员工签一份保密协议，这样的做法不仅合理，而且合法，因为员工在工作过程中，可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等，这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益，提...查看全文

法律分析：一、已申请离职,公司要求签保密协议合法吗员工离职保密协议合法有效。保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的...查看全文

法律分析：一、离职时单位要求签保密协议合法吗1、如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。2、法律规定...查看全文

公司突然要求签保密协议是合法的，公司可以根据实际情况和员工签署保密协议，一般签署保密协议后员工离职的，会同时签署竞业限制协议，需要用人单位向员工支付一定的补偿金。一、公司突然要求签保密协议合法吗...查看全文

一、公司有权要求员工离职后签竞业协议吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位无权要求劳动者离职后签订竞业限制协议的，用人单位只能与在职的承担保密义务的劳动者签订竞业限制协议。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条...查看全文

法律分析：离职保密协议如果是用人单位与劳动者协商一致订立的，且意思表示真实，双方均具有缔约能力的，是合法的。用人单位与劳动者可以依法在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：...查看全文

离职时签署的保密协议需符合法律要求，员工应仔细阅读并理解其内容。若协议过于苛刻，员工有权拒绝签署。签署后，员工应继续保守商业秘密。如协议不合理，可寻求法律意见或劳动仲裁机构的帮助。【78字】...查看全文

劳动者与用人单位签订保密协议是合法的，必备条款包括约定保密内容和范围、有效期限、保密措施、保密待遇和违约责任等。保密协议应单独列支保密费和经济补偿，设计竞业禁止条款限制核心员工流动，且应分人分岗签订保密协议，无论是否给予经济补偿，...查看全文

法律分析：一、离职后公司要求签保密协议但没有经济补偿合法吗离职后公司要求签保密协议但没有经济补偿是合法的。对企业或他人的商业秘密承担保密义务是员工或任何人的法定义务，有没有支付保密费均不影响保密义务的承担。商业秘密是指...查看全文

律师分析:职工离职时，如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司让职工签订竞业协议合法，但公司必须给职工经济补偿金。否则，协议无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 职工离职时，如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司让职工签订竞业协议合法，但公司必须给职工经济补偿金。否则，协议无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限...查看全文

律师分析： 职工离职时，如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司让职工签订竞业协议合法，但公司必须给职工经济补偿金。否则，协议无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限...查看全文

签保密协议有保密费吗 员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，...查看全文

一、公司离职保密协议书合法么离职保密协议是合法的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。二、正常离职后签了保密协议有补偿金吗正常离职后签了保密协议...查看全文

离职后签订保密协议的公司需要赔偿。补偿金额没有明确规定，但以协议为准，基本原则应不低于当地最低标准。保密协议签订的时候可以给钱也可以不给钱，这个要看协议中有没有具体的规定，保密协议中不能约定违约金，员工一旦签订了保密协议后，就应该...查看全文

法律分析：一、签了保密协议离职后公司要给钱吗劳动者签了保密协议后正常离职的，用人单位遵守了保密协议约定后，用人单位应该支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...查看全文

法律分析：一、被公司裁员要求签离职协议合法吗公司裁员要求员工签自愿离职是违法的。根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿,如果员工不同意，属于非法辞...查看全文

律师解答： 保密协议签订是看工作岗位而定的。 并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。 类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，...查看全文