劳动合同一式两份，签订劳动合同之后，用人单位要保留一份，员工自己要保留一份，用人单位保留的劳动合同，由公司的行政部门保管。劳动合同中明确了劳动双方的权利和义务，出现劳动争议时，可以作为解决争议的证据。
用人单位与劳动者签订劳动合同后，要返回劳动者一份劳动合同，而且合同书由劳动者自己保管。用人单位则带上另一方劳动合同复印件、花名册、劳动者身份证相关证件复印件，到劳动局备案，进而到社保局给劳动者办理社保手续。劳动合同属于公司的那份由公司行政部保管，以备将来劳动部门的审查，或者在和员工发生劳动纠纷后，拿出来作为依据。个人的劳动合同，由个人自行保管。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的订立就是劳动合同当事人就合同条款通过协商达成一致意思的过程，这一过程一般分为要约和承诺两个阶段。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
二、签订劳动合同的期限包括几种?
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
(二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同之后，用人单位保留一份，员工自己保留一份。劳动合同的期限有三种，一种是定期劳动合同，一种是不定期劳动合同，还有一种是单项劳动合同。在签订合同的过程中，约定了劳动合同的终止时间，就是定期劳动合同，也称固定期限劳动合同。
