根据辞退原因，劳动者入职半年被辞退的补偿标准有所不同。无故辞退员工需支付双倍经济补偿，为一个月工资；单位经济性裁员需支付经济补偿，为半个月工资；有过错辞退则无需支付补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一...查看全文

法律分析：一、工作半年被辞退的员工如何获得赔偿金（一）过失性辞退的，无经济补偿劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人...查看全文

根据相关法律规定，公司对于因严重违规被辞退的员工无需赔偿，对于合同到期不续签而被辞退的员工需支付经济补偿金，补偿标准为员工工作年限的月工资，工作三年需支付3个月工资，违法辞退需支付6个月工资，若未提前告知还需额外支付1个月工资。经...查看全文

员工被辞退如何赔偿 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付...查看全文

法律分析：支付一个月的工资作为赔偿金。1、如果劳动者违反了劳动合同法第三十九条的规定，那么用人单位辞退员工不需要支付经济补偿。2、如果劳动者没有违反劳动合同法第三十九条的规定被辞退了，那么用人单位需要向劳动...查看全文

本公司根据员工在公司的年限支付经济补偿，每满一年支付1个月工资，满6个月不满1年按一年计算，不满6个月支付半个月工资；同时，若企业违规辞退员工，将按法律规定赔偿劳动者两倍的赔偿金。...查看全文

律师解答： 公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

律师分析： 公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

法律解析： 公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

被辞退的员工根据法律规定可获得10-12个月的补偿工资，按照每满一年支付一个月工资的标准计算，最高不超过12年。如果辞退存在过错，则需支付双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继...查看全文

合同解除时的经济补偿标准及赔偿金支付情况。根据《劳动合同法》规定，双方协商解除合同时，按劳动者在单位工作年限支付相应经济补偿；单位无正当理由单方解除合同时，需支付双倍赔偿金。经济补偿金的支付标准根据不同情况而定，包括拖欠工资、解除...查看全文

工作二十年以上辞退应该按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继...查看全文

用人单位应向劳动者支付经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

一、员工被辞退如何得到双倍补偿金 符合条件，便可以向当地劳动局去投诉或仲裁。 《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2...查看全文

无故辞退员工需赔偿。根据《劳动合同法》，公司辞退员工需满足法定事由，并支付通知费或工资。若不符合规定，视为违法解除劳动合同，需支付经济补偿金，按工龄计算。《劳动合同法》规定不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查、患职业病或...查看全文

未签订劳动合同应给予补偿，15年工龄补偿15个月工资；已签订劳动合同无正当理由解约需支付双倍赔偿，每工作一年支付2个月工资，即30个月工资。...查看全文

试用期无辜被辞退需补偿，满一年补一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月补半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第47、48、87条。试用期根据劳动合同期限确定，最长不超过6个月。劳动者离职拖欠工资可协商、申请支付令、举报或劳动仲...查看全文

工作一年半以上被辞退的，如用人单位违法辞退，可获得二倍经济补偿金；无过失性辞退则只需补偿一个半月工资。根据法律规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

老板辞退职工需支付经济补偿金或赔偿金，具体金额取决于工作年限。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。少数情况下，公司解聘员工无需支付赔偿。按法律规定，每满一年工作，单位支付一个月工资标准作为赔偿；工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

员工被辞退后，根据工作年限，用人单位需支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作了25年的员工，其经济补偿为十二年。...查看全文