什么样情况下解除劳动合同需要提前通知 -法律问答|晖律网

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问什么样情况下解除劳动合同需要提前通知？

律师分析：用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况，我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，...查看全文

问什么情况下解除劳动合同需要提前通知？

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律师分析：对于用人单位，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...查看全文

问什么情况下解除劳动合同需要提前通知

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法律分析:对于用人单位，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生...查看全文

问什么情况下解除劳动合同需要提前通知

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法律分析：劳动者想要解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作情形是，用人单位应提前三十日通知劳动...查看全文

问什么样情况下解除劳动合同需要提前告知

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法律解析：用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况，我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，...查看全文

问什么样情况下解除劳动协议需要提前通知？

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律师解答：用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况，我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，...查看全文

问什么情况下解除劳动合同需要提前告知

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法律解析：对于用人单位，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...查看全文

问什么情况下解除劳动合同需要提前告知

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问什么情况下解除劳动协议需要提前通知？

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律师解答：对于用人单位，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...查看全文

问什么样情况下解除劳动协议需要提前告知？

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问哪些情况下解除劳动合同要求提前通知？

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律师解答：解除劳动合同需要提前通知的情况:《劳动合同法》第四十条，无过失性辞退,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规...查看全文

问什么情况下单位要提前通知解除合同

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法律分析：单位要提前通知解除合同的情况：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观...查看全文

问什么情况下单位要提前通知解除合同

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法律分析：在下列情况下，单位要提前通知劳动者解除合同的事宜：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。...查看全文

问什么情况下解除劳动协议需要提前告知？

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问哪些情况下解除劳动合同要求提前告知？

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法律解析：解除劳动合同需要提前通知的情况:《劳动合同法》第四十条，无过失性辞退,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规...查看全文

问在什么情况下需要提前解除劳务合同？

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劳务合同可以根据约定提前解除，根据《民法典》相关规定，附解除条件的民事法律行为在条件成就时失效。劳动合同与劳务合同的区别在于内容和适用的法律规范。劳动合同规定劳动者作为用人单位的成员，双方地位平等，违约可能承担行政和刑事责任。劳务...查看全文

问解除劳动合同需要提前通知吗

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法律分析:劳动者解除劳动合同一般是需要提前通知用人单位的。如果劳动者是正式员工，要提前三十日书面通知单位；如果是试用期的员工，要提前三日通知单位。但如果单位有未按约定提供劳动保护等行为的，则无需提前通知，可立即与其解约。...查看全文

问什么情况下提前一个月通知解除

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法律分析：立即辞退代通知金的规定是什么样的：用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替，立即辞退代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中。【法律依据】...查看全文

问什么情况下提前一个月通知解除

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法律分析：立即辞退代通知金的规定是什么样的：用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替，立即辞退代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中。...查看全文

问什么情况下提前一个月通知解除

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