律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，用人单位应当向劳动者年度支付有带薪年休假。如果用人单位未按照规定安排或者给予带薪年休假，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。年休假仲裁时效是指申请仲裁的时间限...查看全文

劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资诉请的仲裁时效期间应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，从应休年休假年度次年的1月1日起计算； 用人单位允许跨年度安排劳动者休年休假的，请求权时效顺延至下一年度...查看全文

法律分析：一、年休假工资劳动仲裁时效1、因为年休假而申请劳动仲裁的时效期间是一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果因当事人一方向另一方主张权利而中断的，则从中断时起，时效期间重新计算。...查看全文

律师分析： 劳动仲裁年休假申请的时效是一年，如果当时劳动者没有申请休年假的，也是可以的。但是如果劳动者申请休年假，用人单位不批准的，用人单位是需要承担相应的法律责任的。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体...查看全文

法律分析:劳动仲裁年休假申请的时效是一年，如果当时劳动者没有申请休年假的，也是可以的。但是如果劳动者申请休年假，用人单位不批准的，用人单位是需要承担相应的法律责任的。法律依据:《职工带薪年休假条例》...查看全文

带薪年休假是否适用一年的诉讼时效 1、对于“年休假工资”诉讼时效适用普通时效还是特殊时效的问题。 我们应首先分析年休假工资的法律性质。年休假是劳动者休息休假权利的体现，应休而未休年休假折算工资，即200%的工资报酬是因劳动者休息权...查看全文

法律分析：一、因为年休假申请劳动仲裁的时效是几年1、因为年休假而申请劳动仲裁的时效期间是一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果因当事人一方向另一方主张权利而中断的，则从中断时起，时效期间重...查看全文

劳动仲裁年休假申请的时效是一年，如果当时劳动者没有申请休年假的，也是可以的。但是如果劳动者申请休年假，用人单位不批准的，用人单位是需要承担相应的法律责任的。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法...查看全文

法律分析：1、因为年休假而申请劳动仲裁的时效期间是一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果因当事人一方向另一方主张权利而中断的，则从中断时起，时效期间重新计算。 2、法律依据： 《劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律分析:劳动仲裁年休假申请的时效是一年，如果当时劳动者没有申请休年假的，也是可以的。但是如果劳动者申请休年假，用人单位不批准的，用人单位是需要承担相应的法律责任的。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带...查看全文

劳动仲裁的时效期间是一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果因当事人一方向另一方主张权利而中断的，则从中断时起，时效期间重新计算。...查看全文

法律分析:因为年休假而申请劳动仲裁的时效期间是一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果因当事人一方向另一方主张权利而中断的，则从中断时起，时效期间重新计算。法律依据:《《中华人民...查看全文

律师分析： 劳动仲裁年休假申请的时效是一年，如果当时劳动者没有申请休年假的，也是可以的。但是如果劳动者申请休年假，用人单位不批准的，用人单位是需要承担相应的法律责任的。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休...查看全文

律师解答： 年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单...查看全文

律师解答： 劳动仲裁年休假申请的时效是一年，如果当时劳动者没有申请休年假的，也是可以的。但是如果劳动者申请休年假，用人单位不批准的，用人单位是需要承担相应的法律责任的。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休...查看全文

员工年休假劳动仲裁年限有几年 员工年休假劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以因年假产生劳动争议的，一般只能主张一年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。 带薪年休假的天数是多久 职工累...查看全文

律师解答： 仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定，普通仲裁时效期间，从知道或应当知道权利被侵害时起算；但是，从权利被害之日起超过20年的，则不予保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国仲裁法》第七十四条 法律对仲...查看全文

法律解析： 仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定，普通仲裁时效期间，从知道或应当知道权利被侵害时起算；但是，从权利被害之日起超过20年的，则不予保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国仲裁法》第七十四条 法律对仲...查看全文

法律解析： 仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定，普通仲裁时效期间，从知道或应当知道权利被侵害时起算；但是，从权利被害之日起超过20年的，则不予保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国仲裁法》第七十四条 法律对仲...查看全文

十年未休年假仲裁不是只给两年。用人单位未安排年休假的，最多可以追索3年。年休假是法律赋予给工龄满一年的劳动者的合法权益。年假不休可以跨一个年度休或者得到相应补偿，但有的公司不给休年假还不给补偿，这就需要劳动者申请劳动仲裁维护合法权...查看全文