法律分析:公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求...查看全文

律师分析： 用人单位进行裁员的，应向劳动者支付经济补偿。用人单位未支付经济补偿的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉、举报，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；也可以申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。 【法律依据】...查看全文

公司裁员不给赔偿怎么办 依据我国劳动合同法的规定，公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。在经济性裁员中，只有依照企业破产法规定进行重整的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。...查看全文

法律分析： 公司裁员不给赔偿的解决办法： 1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决； 2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁； 3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉...查看全文

合法裁员与非法裁员的赔偿不同。合法裁员根据劳动合同法规定支付经济补偿，而非法裁员需要支付赔偿金。解决公司不给赔偿的方法有三种：协商解决、仲裁解决和诉讼解决。劳动者可以与用人单位协商解决赔偿问题，也可以向劳动仲裁机关申请仲裁，最终还...查看全文

法律分析:公司裁员不补偿工资，劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳务合同裁员应有补偿，按工龄支付经济补偿。劳动合同一式两份最好，一份也有效。合同生效需具备民事权利能力、真实意思表示、不违法违公共利益、符合法定形式要件。...查看全文

法律分析： 1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。” 2、劳...查看全文

法律分析:公司裁员，给员工的补偿标准为，每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条_x...查看全文

一、被裁员公司不给经济赔偿怎么办 被公司裁员后，公司不给予经济补偿的，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，...查看全文

法律分析：一、公司裁员答应赔偿不给怎么办依据我国劳动合同法的规定，公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。《中华人民共和国劳动合同法》第七...查看全文

法律分析：公司辞退员工不给补偿怎么办公司辞退员工不给补偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支...查看全文

公司辞退员工不给补偿怎么办 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费...查看全文

法律分析:单位裁员要给补偿。劳动者在单位每工作满一年，单位要给劳动者一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、工厂裁人不给补偿怎么告可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳...查看全文

律师分析： 裁员应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 裁员应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

法律分析：一、公司裁员应该怎样给员工补偿1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通...查看全文

公司裁员怎样给员工补偿 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2 如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 年终奖...查看全文

1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2 如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 年终奖要看合同中是怎样约定的，...查看全文