劳动合同解聘时的赔偿方式：根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的按半年计算。但如果用人单位非法解聘，则应支付经济补偿的两倍给劳动者。...查看全文

劳动合同解聘的赔偿方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。但如果用人单位非法解聘，应按照上述经济补偿的两倍向劳动者支付。...查看全文

劳动合同解聘时的赔偿方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。但是，如果用人单位非法解聘，则应按照前述经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿。...查看全文

劳动合同被解聘后的赔偿方式：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。但是，如果用人单位非法解聘，应该支付给劳动者前述经济补偿的两倍。...查看全文

劳动合同解聘时的赔偿方式：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，按半年计算。但如果用人单位非法解聘，应按照上述经济补偿的两倍向劳动者支付。...查看全文

法律分析:劳动合同被解聘的赔偿方式:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。但若用人单位违法解聘的，应当按照前述的经济补偿的二倍，向劳动者支付。...查看全文

劳动合同解除后的赔偿方式：根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资，不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。然而，如果雇主非法解雇劳动者，应按照前述经济补偿的两倍向劳动者支付。...查看全文

劳动合同解聘赔偿方式：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算。若用人单位违法解聘，应支付经济补偿的两倍。...查看全文

劳动合同解聘后的赔偿方式如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半年计算。如果雇主非法解雇劳动者，应按照前述经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿款。...查看全文

劳动合同解除后的赔偿方式为：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的按半年计算。如果用人单位非法解除合同，则应支付经济补偿的两倍给劳动者。...查看全文

劳动合同解除时的赔偿方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，按半年计算。如果用人单位非法解除合同，应支付经济补偿的两倍给劳动者。...查看全文

劳动合同解除时的赔偿方式如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。如果用人单位非法解除劳动合同，应该支付经济补偿的两倍给劳动者。...查看全文

劳动合同解聘时的赔偿方式：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。如果雇主非法解聘，应支付经济补偿的两倍给劳动者。...查看全文

劳动合同解除后的赔偿方式：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。但如果用人单位解雇违法，应按照上述经济补偿的两倍向劳动者支付。...查看全文

律师分析： 公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标...查看全文

公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》以及其他司法解释的规定，劳动者被解雇后，满足条件可申请经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果是没有达到六个月的...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》以及其他司法解释的规定，劳动者被解雇后，满足条件可申请经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果是没有达到六...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》以及其他司法解释的规定，劳动者被解雇后，满足条件可申请经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果是没有达到六个月的...查看全文

劳动合同未到期被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人...查看全文