劳动合同签订具体的注意事项：　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。　　2、劳...查看全文

法律分析:（1）聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订...查看全文

律师分析： （1）聘任和解聘的问题 对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要...查看全文

律师分析： 劳动者签订劳动合同的注意事项有：1、劳动合同必须以书面形式签订；2、合同的内容须包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等；3、注意关于试用期的约定事项；4、要明确工资类型是税前工资还是税后工资；5、注意社会保险的缴...查看全文

法律分析:劳动者签订劳动合同的注意事项有:_x000D_ 1、劳动合同必须以书面形式签订；_x000D_ 2、合同的内容须包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等；_x000D_ 3、注意关于试用期的约定事项；_x00...查看全文

律师分析： 订立劳动合同时要注意：1、用人单位是符合法律规定的主体；2、双方意思表示真实；3、合同的内容不违反法律的强制性规定；4、具备劳动合同的必备条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具...查看全文

法律分析:订立劳动合同时要注意：1、用人单位是符合法律规定的主体；2、双方意思表示真实；3、合同的内容不违反法律的强制性规定；4、具备劳动合同的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文

法律分析:签订劳动合同的注意事项:用人单位与劳动者是否均具有订立合同的行为能力；双方的意思表示是否真实；双方是否协商达成了一致；且双方采用的合同形式是否是书面形式等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:签订劳动合同注意以下事项:除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；确定用人单位是否具备用工主体资格，劳动者是否年满十六周岁；劳动合同内容包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等条款；其他。...查看全文

签订劳动合同的注意事项有：1、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费；2、劳动合同中试用期的时长应当符合法律规定；3、劳动合同应当采用书面形式。 劳动者签订劳动合同的注意事项有哪些 劳动者签订劳动合同的注意事项有：1、劳动合同必须以书...查看全文

签订劳动合同的注意事项有：1、用人单位需缴纳社保费；2、劳动合同试用期须符合法规；3、劳动合同需书面形式。...查看全文

法律分析:签订劳动合同的注意事项有:_x000D_ 1、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费；_x000D_ 2、劳动合同中试用期的时长应当符合法律规定；_x000D_ 3、劳动合同应当采用书面形式。法律依据...查看全文

企业签订劳动合同注意事项：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3.劳动合同期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限...查看全文

签订劳动合同的注意事项：1、在签订合同时，要了解企业法定代表人的基本信息；2、劳动者应当在合同中明确自己的具体工作，并写明工作内容和地点；3、明确劳动报酬，避免口头约定；4、应该特别注意试用期；5、劳动报酬的支付方式和时间应明确，...查看全文

法律分析:签订三年劳动合同注意事项:自用工之日起签订劳动合同，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，以书面形式签订劳动合同；试用期不得超过六个月；劳动报酬及支付方式、时间要明确约定；工作时间和休息休假是否符合预期；用人单位...查看全文

1、签订合同时，首先要弄清单位基本情况，要判断是否是合法企业。2、其次要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月。...查看全文

签订劳动合同需要注意的有： 一、依法严格签定劳动合同； 二、认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼合同”出现； 三、预防劳动合同中出现“陷阱条款”； 四、坚持书面合同形式，杜绝“口头君子协议”，重视“示范合同”的运用。 签订劳...查看全文

法律分析:签订劳动合同有以下事项是要注意的:_x000D_ 1、劳动者应当是完全民事行为能力人；_x000D_ 2、订立劳动合同应当采用书面形式；_x000D_ 3、劳动合同的内容应当合法、完善、明确规定双方当事人的权利义...查看全文

法律分析： 员工签订劳动合同时注意事项有，劳动合同的内容需包括工作岗位、工作时间和休息休假、劳动报酬等主要条款；劳动合同是自用人单位与员工在合同文本上签字或者盖章时生效；以及双方需各执一份。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 签订劳动合同时，员工注意的事项有如下： 1、工作岗位、工作时间和休息休假、劳动报酬等主要条款； 2、劳动合同是用人单位与员工在合同文本上签字或者盖章时生效； 3、双方需各执一份。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文