劳动合同中设定违约金条款的只限于劳动者违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况，除此之外，劳动者只要在履行“提前通知义务”后，即可以与用人单位解除劳动合同关系，这是行使了法定的辞职权，不构成违约，也无需支付提前解除劳动合同违约...查看全文

律师分析： 劳动合同中设定违约金条款的只限于劳动者违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况，除此之外，劳动者只要在履行“提前通知义务”后，即可以与用人单位解除劳动合同关系，这是行使了法定的辞职权，不构成违约，也无需支付提前解除...查看全文

法律解析： 劳动合同中设定违约金条款的只限于劳动者违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况，除此之外，劳动者只要在履行“提前通知义务”后，即可以与用人单位解除劳动合同关系，这是行使了法定的辞职权，不构成违约，也无需支付提前解除...查看全文

法律分析:解除劳动合同属于以下情形的，用人单位不需要支付经济补偿或者双倍赔偿金:由劳动者提出的协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位过失性辞退。...查看全文

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安...查看全文

劳动合同法中不支付赔偿金的规定是：劳动者提出协商一致解除合同、劳动者提前通知解除合同、用人单位过失性辞退。单位的赔偿金不需要缴税，根据相关规定免征个人所得税。经济补偿金和赔偿金的法律依据、适用步骤和合法性都有区别。...查看全文

法律分析：一、劳动合同法中不支付赔偿金的规定是什么劳动合同法中不支付赔偿金的规定是：由劳动者提出的协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位过失性辞退。...查看全文

律师解答： 劳动合同中设定违约金条款的只限于劳动者违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况，除此之外，劳动者只要在履行“提前通知义务”后，即可以与用人单位解除劳动合同关系，这是行使了法定的辞职权，不构成违约，也无需支付提前解除...查看全文

《劳动合同法》第40条规定了支付补偿金的情形，包括劳动者因病或非因工负伤无法工作，劳动者不能胜任工作且无法调整，劳动合同基础发生重大变化无法履行等。此外，该法还规定了工资方面的内容，包括劳动报酬约定不明确时的重新协商、试用期工资的...查看全文

法律分析:劳动合同法解除劳动关系赔偿金的支付规定：《劳动合同法》第四十六条，有劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿等等。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 劳动合同法解除劳动关系赔偿金的支付规定：《劳动合同法》第四十六条，有劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师分析： 劳动合同法解除劳动关系赔偿金的支付规定：《劳动合同法》第四十六条，有劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律解析： 劳动合同经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 劳动合同经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 劳动合同经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同法裁员赔偿金需要支付。 请问裁员赔偿金如何计算？ 经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准，按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。 试用期解除劳动合同需要支付赔偿金吗 试用期解除劳动合同的，如果是用人单...查看全文

在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的（即“违法终止或解除”），那么劳动者可以选择：1、要求继续履行劳动合同；2、不要求继续履行劳动合同，直接...查看全文

法律分析：一、支付违法解除劳动合同赔偿金支付违法解除劳动合同赔偿金是按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经...查看全文

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

法律解析： 违法续签劳动合同是要支付赔偿金的。据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位...查看全文