针对16岁童工的处罚措施

律师回答
摘要:招用童工的法律责任和处罚措施。未满16周岁的童工属于违法行为,用人单位将受到罚款和吊销营业执照等处罚。使用童工从事危险劳动或有毒作业场所的,处罚更为严重。同时,招用童工可能构成刑事犯罪,如拐卖儿童罪和强迫劳动罪。法律对雇用童工行为绝对禁止,强调对未成年人的保护。
一、招用16岁童工怎么处罚
1、不满16周岁的未成年人才属于童工,招用不满16周岁童工的,接受以下的处罚:
(1)由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚;
(2)用人单位逾期不改正,不将童工送交其父母或者其他监护人的,按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并吊销营业执照;
(3)使用童工构成犯罪的,依法追究刑事责任。
2、法律依据:《禁止使用童工规定》第六条、第十一条
二、招用童工的刑事责任
1、《禁止使用童工规定》第11条规定:拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。
2、拐骗十四周岁以下童工劳动的,可以构成拐骗儿童罪。《刑法》第262条规定:“拐骗不满十四周岁的未成年人,脱离家庭或者监护人的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
3、强迫童工劳动的,构成强迫劳动罪。《刑法》第244条规定:用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
4、由此可见,法律对于雇用童工的行为是绝对禁止的,而不因为童工自愿或者监护人同意就可以免除此种行为的法律责任。这种绝对禁止,体现了法律对未满十六周岁未成年人的强制保护。
延伸阅读
结语:根据《禁止使用童工规定》和相关刑法规定,对招用未满16周岁童工的雇主进行了明确的处罚规定。违规雇用童工将面临高额罚款、吊销营业执照,并可能构成犯罪行为。法律的绝对禁止体现了对未成年人的强制保护。我们应当共同努力,杜绝招用童工的现象,为未成年人的健康成长提供良好的环境和保障。
法律依据
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定,职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并依照有关法律规定给予处罚。
违反本法规定,职业中介机构向劳动者收取押金的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第八章 法律责任 第六十七条 违反本法规定,企业未按照国家规定提取职工教育经费,或者挪用职工教育经费的,由劳动行政部门责令改正,并依法给予处罚。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。

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