合同原件丢失，复印件能打官司吗？复印件有效，但需与原件一致，且原件必须合法有效。当事人需提供证据证明复印件真实、合法、客观。法律依据：《民法典》。原件与复印件的区别在于使用时效和身份证明。原件持续有效，复印件时效有限。原件可直接证...查看全文

劳动合同丢失不影响工伤维权，劳动合同是一式两份的。申请工伤认定需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明。劳动合同丢失可通过工资支付凭证、工作证、招聘记录等证据证明劳动关系。工伤认定流程包括申请、审核、调查核实和决定通...查看全文

员工解除劳动合同证明丢失后，劳动者可与原用人单位协商重新开具。根据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时提供证明，并办理相关手续。如原劳动合同文本丢失，可凭解除证明佐证，或向用人单位索取复印件加盖公章。劳动者需办理工作交接，用...查看全文

劳动合同没拿怎么办？根据《劳动合同法》，劳动合同签订后未拿到，可要求企业复印一份留存。企业未送达劳动合同也违反法律，劳动行政部门可责令改正。用人单位未提供劳动合同文本或未交付劳动者，同样需承担法律责任和赔偿责任。劳动合同应由双方协...查看全文

劳动者辞职未获得工资可以报警，但警察一般不会处理。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。需携带申请书、身份证复印件、证据等材料去劳动争议仲裁委。仲裁期间可去新单位工作。相关法律规定包括《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《劳动合同...查看全文

如果公司不与员工签订劳动合同，员工有足够的证据证明其权益，则在法律诉讼中员工有可能获得胜利。在劳动纠纷中，仲裁是必经程序，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期...查看全文

劳动者受伤后，如被认定为伤残等级，用人单位拒绝支付工伤期间的赔偿，劳动者需先通过劳动仲裁程序要求支付赔偿和双倍工资。未签订劳动合同的劳动者在维护权益时也需先经过劳动仲裁程序。根据《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定需由用人...查看全文

劳动合同丢失后的处理方法及劳动合同应包含的要素。劳动合同一般由劳动者、用人单位和劳动部门各保存一份，丢失后可复印用人单位保存的一份并加盖印章。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险等方面的条款。劳动合同的签订对...查看全文

劳动合同丢失后，仲裁流程如下：1、提交劳动仲裁申请书，仲裁委员会五日内决定受理与否；2、受理后七日内组成仲裁庭；3、进行调查取证；4、尝试仲裁调解；5、最终作出仲裁裁决。...查看全文

无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险，法律明确规定。没签合同和交保险是两回事，没签合同仍可缴纳社保。劳动关系存在，企业需履行劳动法规定的义务。不履行可向劳动监察部门投诉。没签合同但已成立劳动关系，用人单位应承担缴纳社保责...查看全文

离职后公司拖欠工资，劳动者需先申请劳动仲裁，不服裁决才可向法院起诉，需缴纳费用。但若劳动者有欠条，可直接向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第48条和第50条规定，不服仲裁裁决的可在15日内向法院提起诉讼。...查看全文

工伤员工可以解除劳动合同并获得相应赔偿。五至十级伤残的工伤员工可以提出解除劳动合同，并领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在工伤鉴定结果出来之前，企业不得终止合同。工伤解除劳动合同是否可以领取失业金取决于实际情况。工伤后解除...查看全文

员工工作失误导致公司损失数十万元，公司可以辞退员工。员工应承担赔偿责任，赔偿金额有争议。公司违法辞退员工需支付经济补偿金，按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。员工需承...查看全文

劳动争议最好找劳动保障行政部门处理，而不是公安机关，因为公安机关一般管辖刑事和行政案件。如果用人单位未签劳动合同或不发工资，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，告知违法行为，要求监督用人单位改正。...查看全文

劳动合同的复印件具有法律效力，员工可向单位申请复印丢失的劳动合同。劳动合同应包括必备条款和约定条款，必备条款包括合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件和违约责任。约定条款需符合法律规定...查看全文

公司不给劳动合同违法，不能报警，可向劳动行政部门投诉。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，未交付劳动者的，劳动行政部门责令改正；若造成损害，用人单位应承担赔偿责任。...查看全文

解除劳动合同证明丢失，可与原单位协商重新出具，如不愿重新出具，可复印原证明，加盖公章，注明与原件相符。用人单位应在解除或终止劳动合同时提供证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。已解除或终止的合同文本需至少保存2年备查。重新出具...查看全文

劳动合同丢失可补签，合同一式三份，丢失一份可复印加盖印章；劳动合同无效的原因包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法。...查看全文

整形纠纷赔偿：消费者可向卫生行政部门申请调解，要求医疗事故鉴定和赔偿手术费等费用；若整形机构违法行为，可依法返还双倍手术费并赔偿其他费用；整形失败可要求精神损害赔偿金。...查看全文

员工旷工几天不会直接导致劳动合同解除，但严重违反用人单位规章制度可以解除合同。单位可以根据情况自行制定旷工天数的管理制度。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位违反规章制度会受到警告和赔偿责任，而劳动者在试用期不符合条件、严重违...查看全文