律师解答： 工资支付暂行规定第十六条规定，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，可按照合同约定要求劳动者赔偿损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，若扣除后的工资低于本...查看全文

工资支付暂行规定第十六条规定，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，可按照合同约定要求劳动者赔偿损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，若扣除后的工资低于本地最低工资标...查看全文

律师分析： 工资支付暂行规定第十六条规定，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，可按照合同约定要求劳动者赔偿损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，若扣除后的工资低于本...查看全文

法律分析： 劳动者因工作失误给公司造成损失的，需要区别对待； 一、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等； 二、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比...查看全文

法律分析：劳动者因工作失误给公司造成损失的，需要区别对待；一、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；二、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显...查看全文

法律分析：劳动者因工作失误给公司造成损失的，需要区别对待；一、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；二、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显...查看全文

律师解答： 若员工因本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%;二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。而作为企业，公司也应知晓经营过程...查看全文

工作失误导致公司损失，应承担赔偿责任。根据劳动法和工资支付规定，公司可要求赔偿经济损失，每月扣除不超过工资的20%。如有其他方式弥补损失，公司不能扣工资。若扣除后低于最低工资标准，则按最低工资支付。...查看全文

法律解析： 若员工因本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%;二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。而作为企业，公司也应知晓经营过程...查看全文

我们很多人都只是公司里面一名普通的员工,但即使是这样也要好好的工作,千万不能粗心大意,尤其是在公司做大项目的时候,要是员工失误的话可能会造成公司损失的,那么因员工失误导致的损失由谁承担?下面就由为你介绍相关内容。&nbs...查看全文

律师解答： 若确因劳动者重大失误造成公司损失的，公司可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，该赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月不得超过工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》...查看全文

工作失误造成50万损失显然是需要赔偿的，但具体的赔偿数额，应当根据自己的过错责任来进行认定，可以与用人单位协商进行处理，对于无法协商达成一致意见的，可以起诉到法院进行判决处理。 一、工作失误...查看全文

法律分析：一、工作失误造成50万损失需要赔偿吗?工作失误造成50万损失需要赔偿，需要根据双方的合约确定，没有过错的可以不用承担赔偿责任。如果劳动者因工作原因给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。另外，因...查看全文

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...查看全文

您好 很高兴为您解答,工作失误造成50万损失需要赔偿,需要根据双方的合约确定,没有过错的可以不用承担赔偿责任。如果劳动者因工作原因给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失。另外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...查看全文

员工工作失误应承担经济责任，根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位可要求劳动者赔偿损失并从工资中扣除，但扣除额不得超过工资的20%。若扣除后低于最低工资标准，按最低标准支付，用人单位不得随意扣发工资。...查看全文

员工工作失误造成损失应该承担多少 根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文

法律解析： 失误造成公司损失需要赔偿。公司可以依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失；造成重大损害的，公司可以单方解除劳动合同。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十六条 因...查看全文

律师解答： 失误造成公司损失需要赔偿。公司可以依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失；造成重大损害的，公司可以单方解除劳动合同。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十六条 因...查看全文

律师分析： 无权罚款，但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分...查看全文