公司罚款一个月工资怎么办-法律问答|晖律网

公司罚款一个月工资怎么办

回答于2024-05-03 阅读（1885）

律师回答

摘要：如何投诉公司乱扣工资？劳动行政部门举报或申请仲裁，胜诉后可获全额诉讼费。对仲裁结果不满可在15天内起诉至法院。要求全额支付工资报酬外，还可获得25%的经济补偿金。用人单位不得克扣工资，违规者需赔偿。依据《劳动合同法》第77条和《工资支付暂行规定》第15条。

公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：
1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；
2、也可以直接申请仲裁（如果胜诉全部诉讼费由公司负担）；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位除了以代替员工缴纳其他费用的方式扣员工的工资以外不能以任何理由克扣劳动者的工资，否则劳动者是可以维权的，不光可以拿回克扣掉自己的工资，还能得到补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

延伸阅读

如何维权：公司罚款一个月工资后的应对策略
在面对公司罚款一个月工资的情况时，您可以采取以下应对策略来维护自己的权益。首先，您应该详细了解公司的规章制度和劳动法律法规，确保公司是否有合法的依据来罚款。如果公司没有合法依据，您可以与公司进行沟通，提出异议并要求撤销罚款。如果公司拒绝撤销罚款，您可以寻求劳动仲裁、劳动争议调解或提起劳动法律诉讼来维护自己的权益。同时，您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更具体的建议和法律支持。维权过程中，您应保留相关证据，如工资单、通知书等，以便在需要时提供证据支持您的主张。最重要的是，坚持维权的决心和耐心，以确保您的权益得到合理的保护和恢复。

结语：维权方法多种多样，对公司乱扣工资可采取以下途径：1、向劳动行政部门举报；2、申请仲裁，公司负担全部诉讼费；3、如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉；4、依法要求全额支付工资报酬并获得经济补偿金。法律依据包括《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。劳动者有权维护合法权益，追回被扣工资并获得补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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