试用期间是有工资的，如果不发放工资是不合法的。试用期包含在劳动合同期限内，试用期间也要发工资。未发工资的可以和用人单位协商，协商不成向劳动局投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付并给予劳动者赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期7天没有工资合法吗,法律是如何规定的
律师回答
摘要：试用期必须发放工资，不发放工资违法。根据《劳动合同法》第19条和第20条规定，试用期包含在劳动合同期限内，工资不得低于最低工资标准的80%。如用人单位未支付工资，可协商解决，协商不成可向劳动局投诉，劳动行政部门将责令用人单位支付工资并赔偿劳动者。
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试用期工资支付：法律规定和雇主责任解析
在试用期期间，根据法律规定，雇主有责任支付工资给员工。试用期通常是为了评估员工的适应性和能力，为雇主提供更好的决策依据。根据劳动法，试用期的工资支付应当符合最低工资标准，并且不得低于正式员工的相同岗位工资。雇主应按时支付试用期工资，不得有拖欠或拖延的情况。同时，雇主还应承担相应的法律责任，如未按时支付工资可能面临罚款或赔偿等后果。因此，法律规定了试用期工资支付的要求，雇主有责任遵守相关规定并承担相应的责任。
在试用期期间，根据法律规定，雇主有责任支付工资给员工。试用期通常是为了评估员工的适应性和能力，为雇主提供更好的决策依据。根据劳动法，试用期的工资支付应当符合最低工资标准，并且不得低于正式员工的相同岗位工资。雇主应按时支付试用期工资，不得有拖欠或拖延的情况。同时，雇主还应承担相应的法律责任，如未按时支付工资可能面临罚款或赔偿等后果。因此，法律规定了试用期工资支付的要求，雇主有责任遵守相关规定并承担相应的责任。
结语：根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条，试用期期间雇主有责任支付工资给员工，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。雇主应按时支付试用期工资，否则可能面临罚款或赔偿等法律后果。因此，雇主应遵守相关法律规定，并承担相应的责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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