1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
新员工上班不到一个月便遇工资拖欠
律师回答
摘要：劳动者维权可通过两种途径：一是向当地劳动监察投诉，简单易行但执法力度有限；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付工资、经济补偿等，最终解决，但需要专业指导，程序较繁琐。
延伸阅读
新员工遭遇工资拖欠引发劳动权益保护关注
近期，一起新员工遭遇工资拖欠的事件引发了广泛的劳动权益保护关注。这位新员工在上班不到一个月的时间里，却遭遇了工资拖欠的困境。这一事件引发了人们对于劳动者权益保护的关切。劳动权益保护是社会稳定和公平正义的基石，应该得到充分的重视和保障。相关部门和社会各界应加强对于企业工资支付的监管和制度建设，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应主动了解自身权益，提高维权意识，积极参与相关维权行动，共同维护劳动者的合法权益。
近期，一起新员工遭遇工资拖欠的事件引发了广泛的劳动权益保护关注。这位新员工在上班不到一个月的时间里，却遭遇了工资拖欠的困境。这一事件引发了人们对于劳动者权益保护的关切。劳动权益保护是社会稳定和公平正义的基石，应该得到充分的重视和保障。相关部门和社会各界应加强对于企业工资支付的监管和制度建设，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应主动了解自身权益，提高维权意识，积极参与相关维权行动，共同维护劳动者的合法权益。
结语：劳动者在维护自身权益时，可以选择向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或者申请到当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。虽然前者方式简单，但执法力度可能不够；而后者不仅可以要求支付工资，还可主张经济补偿、双倍工资等，一般能够解决问题。近期发生的工资拖欠事件再次凸显了劳动权益保护的重要性，相关部门和社会各界应加强监管和制度建设，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应提高维权意识，积极参与维权行动，共同维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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