一、有人拖欠工资人也找不到可以报警吗
可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
二、什么是拖欠工资
拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。
三、拖欠工资多久违法
拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
老板欠工资找不见人,找警察行吗?
律师回答
摘要：拖欠工资是用人单位违反法律规定，超过约定时间未支付工资的行为。根据劳动法，工资应每月支付，超过30天即构成拖欠。被拖欠工资的员工可以通过协商、投诉劳动部门、仲裁机构或提起诉讼等方式维权。劳动部门可以进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。报警处理可能难以解决劳动纠纷。
延伸阅读
结语：拖欠工资是违反法律规定的行为，根据《劳动法》，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。如果遇到拖欠工资的情况，员工可以采取多种措施维护自己的权益。首先，可以与老板协商解决；其次，可以向劳动部门投诉，由其责令老板支付工资；还可以找劳动仲裁机构仲裁或者向法院提起诉讼。拖欠工资不仅违法，也侵害了劳动者的权益，员工应该积极维权，争取自己应得的合法权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》
第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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