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法律解析: 公司突然辞退员工应当支付经济补偿金。 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...查看全文
律师解答: 公司突然辞退员工应当支付经济补偿金。 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...查看全文
法律分析:1、公司的行为是违法的。当然,如果你同意的话除外,可以协议解除。2、公司解除合同,应给给员工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文
突然辞退员工的,应当根据具体情况进行补偿。如果劳动者存在违反劳动合同法的情形,用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的,应当支付经济补偿金。但是如果有不得解除劳动合同的情形的,用人单位非法辞退的,那么劳动者可...查看全文
公司突然辞退员工如何赔偿 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人...查看全文
法律分析:公司突然辞退员工,如果未说明理由或者不属于法定的解除劳动合同的理由的,那么则需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金,一般标准为每工作满一年支付一个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律分析:如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己...查看全文
律师分析: 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自...查看全文
法律分析:如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...查看全文
企业辞退员工需看情况,无合法理由辞退需支付2个月工资的赔偿金,可申请调解、仲裁或起诉要求支付。若员工违反制度被辞退,则可不支付赔偿金,但用人单位需承担举证责任。...查看全文
律师解答: 公司突然辞退员工有什么补偿要看情况。若单位无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的,可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿...查看全文
法律解析: 公司突然辞退员工有什么补偿要看情况。若单位无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的,可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿...查看全文
法律分析:一、公司突然拆迁辞退员工如何赔偿?公司拆迁辞退员工有什么赔偿,应当是根据辞退的原因来判断。如果公司搬迁,导致员工被辞退,员工可以要求经济补偿金,如果公司拒不支付或者拖延支付,员工可以运用法律武器维护自己的权益...查看全文
上海突然辞退员工的补偿问题以及单位在提前通知下解除合同的情况,以及被公司无故辞退后员工的应对方法。补偿标准根据员工工作年限确定,违法解除合同需支付赔偿金。单位解除合同需提前30天通知,否则需支付一个月工资。被无故辞退的员工可申请劳...查看全文
劳动合同解除赔偿及劳动仲裁程序:不要写辞工书,否则无赔偿;请假解雇违法,可要求赔偿2个月薪水;申请劳动仲裁需递交申请书和证据,不需要律师代理,可远程指导,不耽误新工作。...查看全文
企业违法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文
法律分析:企业如果是违法辞退员工的,要按经济补偿标准的双倍来赔偿员工;如果是无过错性辞退员工的,只要按员工的工作年限来支付经济补偿金即可;如果员工是被过错性辞退的,则不能获得补偿或者赔偿金。法律依据:《《中...查看全文
律师解答: 公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同...查看全文
一、突然被企业辞退,如何举报公司无缘无故辞退员工的,应到当地的劳动局进行举报投诉,保护自身的合法权益。1、公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解,或者申...查看全文
劳务工被辞退的赔偿方式及劳务合同纠纷处理方法: 一、劳务工被辞退可主张经济补偿,但依法辞退的不可主张经济补偿; 二、劳务合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决; 三、经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准; 四、劳...查看全文
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