1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
4、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
5、工地工伤赔偿多少钱之残疾赔偿金残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
6、但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
7、工地工伤赔偿多少钱之医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
8、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
9、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工地工伤10级大概赔偿下来多少钱
律师回答
摘要：工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金和医疗费用，根据受害人的伤残等级和受诉法院所在地的收入水平计算。伤残赔偿金按20年计算，每增加一岁减少一年，同时根据受害人的实际情况进行相应调整。医疗费用实报实销，需在指定医疗机构就诊。费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，由工伤保险基金支付。具体标准参照各省市的实施规定。
延伸阅读
结语：根据《工伤保险条例》的具体规定，十级伤残的工人可以享受一次性伤残补助金，金额为其本人工资的7个月。具体的本人工资计算方式根据工伤职工的情况而定，高于平均工资300%的按300%计算，低于平均工资60%的按60%计算。此外，解除劳动关系的十级伤残工人还可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。残疾赔偿金的计算根据受害人的伤残等级和地区的收入标准，一般按照20年计算。医疗费用可以根据实际情况报销，但需符合工伤保险的相关规定。工伤职工在治疗工伤时应选择签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先就近急救。工伤保险基金将支付符合相关目录和标准的治疗费用。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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