虽然不同的工资收入所需要缴纳的社保是完全不同的，但是社保缴纳的费率依据确实一模一样的。那么大家知道工资5000的社保需要交多少钱吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
一、工资5000社保交多少
这要看单位申报的缴费基数是多少了，如果按实际工资缴费，如果拿5000乘如下百分比。根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第七条规定计算如下所示：
1.医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
2.养老保险：个人为8%，单位承担12%；
3.失业保险：个人为1%，单位承担2%；
4.工伤保险:个人无，单位1%；
5.生育保险:个人无，单位1%；
6.公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
二、社保的规定
社会保障制度是在政府的管理之下，以国家为主体，依据一定的法律和规定，通过国民收入的再分配，以社会保障基金为依托，对公民在暂时或者永久性失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，用以保障居民的最基本的生活需要。
社会保障制度是通过集体投保、个人投保、国家资助、强制储蓄的办法筹集资金，国家对生活水平达不到最低标准者实行救助，对暂时或永久失去劳动能力的人提供基本生活保障，逐步增进全体社会成员的物质和文化福利，保持社会安定，促进经济增长和社会进步。
社会保障制度是国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称。现代国家最重要的社会经济制度之一。作用在于保障全社会成员基本生存与生活需要，特别是保障公民在年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害、面临生活困难时的特殊需要。由国家通过国民收入分配和再分配实现。由社会福利、社会保险、社会救助、社会优抚和安置等各项不同性质、作用和形式的社会保障制度构成整个社会保障体系。现代国家必须制定社会保障法律规范，保证社会保障制度真正得到贯彻实施。
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