工伤，10级伤残赔偿的范围包括由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，十级伤残的标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
第六十四条
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
安徽芜湖工伤十级伤残能赔偿到多少钱左右啊
律师回答
摘要：工伤10级伤残赔偿范围包括一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工前12个月平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》第37条，七至十级伤残享受相应待遇，包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
延伸阅读
安徽芜湖工伤赔偿标准及申请流程解析
安徽芜湖地区的工伤赔偿标准根据国家相关法律法规进行规定。根据《中华人民共和国劳动保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿金额与伤残程度、工资收入以及相关费用等因素有关。对于十级伤残，根据标准，赔偿金额通常是基本工资的60倍左右。具体数额还需参考当地的具体实施细则。
申请工伤赔偿的流程一般包括以下步骤：首先，及时报告工伤，向所在单位或劳动保险部门提供相关证明材料；其次，经医院诊断确认伤残等级，并取得相应的伤残鉴定书；然后，准备好相关证明材料，如劳动合同、工资收入证明、医疗费用发票等，向所在单位或劳动保险部门递交申请；最后，等待劳动保险部门的审核和赔偿决定，并按照规定的程序领取相应的赔偿款项。
请注意，以上信息仅供参考，具体的工伤赔偿标准和申请流程可能会因地区和个人情况而有所不同。建议您咨询当地劳动保险部门或律师以获取准确和最新的信息。
安徽芜湖地区的工伤赔偿标准根据国家相关法律法规进行规定。根据《中华人民共和国劳动保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿金额与伤残程度、工资收入以及相关费用等因素有关。对于十级伤残，根据标准，赔偿金额通常是基本工资的60倍左右。具体数额还需参考当地的具体实施细则。
申请工伤赔偿的流程一般包括以下步骤：首先，及时报告工伤，向所在单位或劳动保险部门提供相关证明材料；其次，经医院诊断确认伤残等级，并取得相应的伤残鉴定书；然后，准备好相关证明材料，如劳动合同、工资收入证明、医疗费用发票等，向所在单位或劳动保险部门递交申请；最后，等待劳动保险部门的审核和赔偿决定，并按照规定的程序领取相应的赔偿款项。
请注意，以上信息仅供参考，具体的工伤赔偿标准和申请流程可能会因地区和个人情况而有所不同。建议您咨询当地劳动保险部门或律师以获取准确和最新的信息。
结语：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残赔偿范围包括工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。对于七至十级伤残，还享有其他待遇。具体赔偿金额需参考当地法律法规和实施细则。申请工伤赔偿需按照流程报告工伤、提供相关证明材料，并等待劳动保险部门的审核和赔偿决定。请咨询当地劳动保险部门或律师获取准确信息。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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