公司处罚员工是否需要员工签字的情况与用人单位的管理制度和劳动合同约定有关。如果管理制度规定必须由员工签字，罚款单员工不签字也有效；否则，员工不签字不影响处罚效力。用人单位无故罚款是无效的，员工可要求退还罚款并向劳动监察部门投诉。...查看全文

律师分析： 用人单位对员工的处罚不需要职工签名认可，但需明确告知员工处罚的原因和依据，且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚，不合法的处罚不受法律保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单...查看全文

律师解答： 用人单位对员工的处罚不需要职工签名认可，但需明确告知员工处罚的原因和依据，且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚，不合法的处罚不受法律保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单...查看全文

辞退员工员工不需要签字,因为公司辞退员工带有强制性,是公司单方面的行为,被辞退员工收到通知即生效,员工在辞退通知书上签字,目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知。一、辞退员工员工要签字吗...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，公司可以解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件，以及严重违反用人单位的规章制度。解雇员工的通知不需要员工签字，公司辞退员工是公司的单方面行为，通知的形式可以是直接送达...查看全文

企业降薪需与员工协商一致，否则违法。根据《劳动合同法》，变更劳动合同应书面并由双方各执一份。用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定，员工对用人单位处罚不服产生争议属于劳动争议，劳动者可在一年内申请劳动仲裁。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退和辞职、工作时间、工伤医疗费等方面的争议。...查看全文

律师分析： 用人单位对员工的处罚不需要职工签名认可，但需明确告知员工处罚的原因和依据，且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚，不合法的处罚不受法律保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动...查看全文

法律分析： 公司开除员工一般不需要员工本人签字确认或同意。公司开除员工是单方面的行为，带有一定强制性，因此公司开除员工是不需要本人签字的。但是公司要把开除的通知送达给员工。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之...查看全文

公司与员工不签劳动合同国家是不会罚款的，但是用人单位需要对劳动者进行经济补偿。不给员工买社保如何处罚不给员工缴纳社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三...查看全文

根据相关法律规定，借款协议中需要公司的法定代表人签字。法定代表人以公司名义进行民事活动时，法律后果由公司承担。对于法定代表人超越权限订立的合同，除非相对方知晓或应当知晓其超越权限，否则该代表行为仍然有效。...查看全文

法律分析：股份有限公司向银行贷款一般需要股东签字，但是有的时候并不是一定需要全部股东同意才可以贷款。具体情况要根据公司章程的规定来决定，如果章程中规定百分之多少以上的股东签字即可，那就按照章程来执行就可以，不一定必须是全体...查看全文

法律分析：股份有限公司向银行贷款一般需要股东签字，但是有的时候并不是一定需要全部股东同意才可以贷款。具体情况要根据公司章程的规定来决定，如果章程中规定百分之多少以上的股东签字即可，那就按照章程来执行就可以，不一定必须是全体...查看全文

根据相关法律规定，借款协议中需要公司的法定代表人签字。法定代表人以公司名义进行民事活动时，法律后果由公司承担。对于法定代表人超越权限订立的合同，除非相对方知晓或应当知晓其超越权限，否则该代表行为仍然有效。...查看全文

法律解析： 员工手册是单位的各种规定制度，员工的责任与义务综合汇编起的文件，员工在领取时需要签字确认。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间...查看全文

律师分析： 员工手册是单位的各种规定制度，员工的责任与义务综合汇编起的文件，员工在领取时需要签字确认。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间...查看全文

法律解析： 员工手册是单位的各种规定制度，员工的责任与义务综合汇编起的文件，员工在领取时需要签字确认。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间...查看全文

法律分析：一、公司调整绩效降薪需要员工签字吗需要。薪资待遇应该按照劳动合同执行，除非经劳动者书面同意，否则不得降薪。二、企业辞退的原则企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教...查看全文

根据我国的相关法律规定,如果员工被辞退的话,员工是不需要进行签字的,但是用人单位需要向员工下发辞退通知书或者是解除劳动关系证明。用人单位如果要开除员工,必须有明确的相关原因,否则需要对员工进行支付一定的赔偿。...查看全文

员工领取工资时需在单位工资表上签名，单位有权要求员工签名备案使用。根据《工资支付暂行规定》，工资应以法定货币支付，用人单位应将工资支付给劳动者本人，也可委托银行代发。工资分配应遵循按劳分配原则，最低工资标准由地方政府规定，支付工资...查看全文