根据劳动合同法第46条，公司解除劳动合同时，根据劳动者工作年限支付相应经济补偿，工作满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付双倍补偿。...查看全文

员工因病被公司辞退，补偿需区分合法与违法辞退。医疗期满后无工作安排被辞退，补偿按工作年限支付；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。非上述情况被辞退属违法，单位需双倍支付经济补偿金。...查看全文

员工被辞退时，单位需支付双倍经济补偿；合同到期辞退需支付经济补偿；单位经济性裁员需支付经济补偿；员工严重违纪不需支付补偿；试用期不符合条件被辞退不需支付补偿；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月本人工资。...查看全文

1、公司原因辞退员工一般是按该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...查看全文

劳动合同法规定，用人单位无故解除劳动合同需支付二倍赔偿金；解雇患病劳动者需提前一个月通知或支付一个月工资；合法解除劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资标准。此外，因公负伤休病假的劳动者还有权获得病假工资、医疗补助费、...查看全文

劳动合同法规定，除非劳动者严重违反规章制度、失职、营私舞弊或给用人单位造成重大损害等情形，否则用人单位不得非法解除劳动合同。违反规定解除劳动合同的用人单位需支付双倍经济补偿。根据劳动合同法第三十九条，劳动者在试用期不符合录用条件、...查看全文

未签订书面劳动合同时，用人单位终止或解除劳动关系需支付经济补偿金。若未支付，需加付额外经济补偿金。劳动者可要求赔偿金，单位合法解除则无需支付经济补偿金或赔偿金。如赔偿事宜无法达成一致，可在被辞退一年内申请劳动仲裁。...查看全文

员工被辞退可获得的补偿或赔偿的情形有以下几种：协商解除劳动关系，非过错解除劳动合同，经济性裁员和用人单位违法解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位应当根据不同情况支付经济补偿金或赔偿金，包括协商确定的补偿金额、提前通知和额外...查看全文

劳动者达到法定退休年龄后继续工作，应享有同等待遇。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

哺乳期被公司解雇，赔偿金应按照经济补偿金的两倍支付，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。...查看全文

外包员工被辞退后的赔偿标准：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿；工作时间不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的可索要半个月工资。若遇以下情形，劳动者可要求额外支付一个月工资：患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工...查看全文

根据劳动法规定，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，而过失性辞退则无需赔偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

劳动法规定，辞退员工需要支付补偿金，按工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，不满一年满半年按一年计算，不满半年支付半个月工资。但在某些情况下，用人单位可以无需支付补偿金，如试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、与其他单位建立劳动...查看全文

转正员工被辞退的补偿标准为每满一年支付一个月工资，无故被辞退的补偿为双倍工资。辞退职工的条件包括违纪、经济损失、不服从调动等。劳动者可通过劳动仲裁申请维权，需在一年内提出申请并准备证据。劳动者经过试用期合格并签订劳动合同后，用人单...查看全文

劳动者应尽快采取法律手段维护自己的合法权益，用人单位无故辞退劳动者应支付相应赔偿金，按劳动年限计算。劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，赔偿标准按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动...查看全文

根据《劳动合同法》第46条的规定,公司解雇员工需要支付经济补偿金。具体支付标准如下:工作满一年支付一个月的工资,工作满六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。如果公司的解雇行为属于违法解除劳动合同的情况,则需按...查看全文

劳动者在本单位工作满一年应支付一个月工资的经济补偿，满十年应支付十个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，单位违法辞退需支付双倍赔偿金。劳动者在试用期不符合条件、严重违规、...查看全文

被公司辞退有两种情况：一种是因存在违规违纪行为或失职，无经济补偿；另一种是无理由辞退，需支付二倍赔偿金。用人单位需支付经济补偿金的情况包括：双方协商解除、劳动者患病或负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行、企业破产或重整、生产经营困...查看全文

打架被公司辞退的赔偿：若打架严重违规或涉及刑责，公司可解除劳动合同无需赔偿；若公司无相关规定，辞退需支付经济补偿金，通常为补偿金的二倍。员工若要求继续履行合同，公司应履行；若员工不要求或无法履行，公司应支付赔偿金。如公司违法辞退未...查看全文

员工被辞退能拿到工资吗？员工可以拿到工资，解除劳动合同当日应结清工资。劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。公司可以辞退劳动者的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与...查看全文