劳动合同是实习期过后签的吗 在实习期间签订的是实习协议，或者应届毕业生签订的是三方协议，实习期过了之后才是签订劳动合同。 而实习期过来之后，如果有试用期，那么在试用期内就应当签劳动合同，劳动合同自试用期第一天起生效。根据规定，劳动...查看全文

法律分析：劳动合同是实习期过后签的吗在实习期间签订的是实习协议，或者应届毕业生签订的是三方协议，实习期过了之后才是签订劳动合同。而实习期过来之后，如果有试用期，那么在试用期内就应当签劳动合同，劳动合同自试用...查看全文

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劳动合同是实习期过后签的嘛 在实习期间签订的是实习协议，或者应届毕业生签订的是三方协议，实习期过了之后才是签订劳动合同。 而实习期过来之后，如果有试用期，那么在试用期内就应当签劳动合同，劳动合同自试用期第一天起生效。根据规章，劳动...查看全文

劳动合同是实习期过后签的么 在实习期间签订的是实习协议，或者应届毕业生签订的是三方协议，实习期过了之后才是签订劳动合同。 而实习期过来之后，如果有试用期，那么在试用期内就应当签劳动合同，劳动合同自试用期第一天起生效。根据规定，劳动...查看全文

法律分析：在实习期间签订的是实习协议，或者应届毕业生签订的是三方协议，实习期过了之后才是签订劳动合同。而实习期过来之后，如果有试用期，那么在试用期内就应当签劳动合同，劳动合同自试用期第一天起生效。根据规定，劳动合同期限...查看全文

实习要签劳动合同吗在实习期间签订的是实习协议，或者应届毕业生签订的是三方协议，实习期过了之后才是签订劳动合同。 而实习期过来之后，如果有试用期，那么在试用期内就应当签劳动合同，劳动合同自试用期第一天起生效。根据规定，劳动合同期限三...查看全文

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法律分析：一、劳动合同在实习期后签吗实习期间签订的是实习协议，或者应届毕业生签订的是三方协议，实习期过了之后才是签订劳动合同。而实习期过来之后，如果有试用期，那么在试用期内就应当签劳动合同，劳动合同自试用期...查看全文

法律分析：劳动合同是由劳动者与用人单位签订的，而实习期的大学生并不是劳动者，所以不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...查看全文

签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过...查看全文

一、实习期签劳动合同吗实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的...查看全文

法律分析：不是。但是可能有试用期。， 实习期完还有试用期，是合法的。如果在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，实习生与用人单位之间也未建立劳动关系。因此双方正式订立劳动合同时，可以在劳动合同中约定试用期。关于是否...查看全文

法律分析：实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 如果是毕业生...查看全文

实习期过后需签劳动合同，试用期内应签订劳动合同，根据合同期限不同，试用期不得超过1-6个月。若劳动者一个月内未签订劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，需支付两倍工资并补...查看全文

法律分析: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在实习期间还不是劳动者，不可以签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...查看全文

实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 (一)学徒工、实习...查看全文

法律分析：实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 (一)...查看全文

法律分析：实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 (一)...查看全文

法律分析：实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 (一)...查看全文