法律分析：一、劳务派遣合同到期续签如何续签？
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。且依据劳动法第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《劳动合同法实施条例》第十一条，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
根据我国劳动合同法的有关规定，在劳动者和工作单位协商一致的情况下，可以办理劳务派遣合同到期续签，劳务派遣合同的续签遵循合同双方自觉自愿的原则。如果签订的是固定期限的劳动派遣合同，合同到期后，双方的劳动派遣合同自动终止。
二、如若劳务派遣公司不愿续签，怎么处理
劳动者与劳务派遣公司(用人单位)之间是劳动关系，在劳动者劳务派遣合同期满后，如果用人单位不愿意续签的，劳动者可以要求用人单位支付个人经济补偿金，经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金)。经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。以实际用人单位给劳动者的应得工资为准，包括由劳动者承担的社保、税费，而且不能以书面的劳动合同上的金额作为经济补偿金。
在这里需要注意的一点是，劳务派遣合同到期之后，实际用工企业如果不再接受劳动者继续工作的，实际用工企业不需要承担任何的责任，因为劳动者与实际用工单位是没有劳动关系的。
法律依据：《劳动合同法实施条例》第十一条，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
