法律解析： 劳动合同到期后不续签的补偿分为以下几种情况：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿；3、公司和劳动者...查看全文

劳动合同到期后不续签的补偿分为以下几种情况：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿；3、公司和劳动者一方或者双方...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后不续签的补偿分为以下几种情况：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿；3、公司和劳动者...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后不续签的补偿分为以下几种情况：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿；3、公司和劳动者...查看全文

法律分析： 　　劳动合同到期后公司不予续签需要支付经济补偿金。按照劳动法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满的）终止固定期限劳动...查看全文

法律分析： 劳动合同到期后，公司不予续签的，应当按劳动者在本公司工作的年限，每满一年，支付一个月的工资；工作半年到一年的，按一年计算；工作不满半年的，支付半个月的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有...查看全文

法律分析：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位...查看全文

法律分析： 劳动者与劳动公司的劳动合同到期后，公司又不予续签的，应当按劳动者在本公司工作的年限，每满一年，支付一个月的工资作为补偿；工作半年到一年的，按一年计算；工作不满半年的，支付半个月的工资作为补偿。 法律依据： 《中华人民共...查看全文

法律分析:《劳动合同法》第47条规定:经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》第47条规定:经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》第47条规定:经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《...查看全文

法律分析:劳动合同到期后不续签的补偿方式:_x000D_ 1、如果用人单位提出不续签，要向劳动者支付一定的经济补偿金，还要支付一个月的工资；_x000D_ 2、如果用人单位依照规定拒绝续签无固定期限劳动合同的，要向劳动者支...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期后不续签怎么补偿1、劳动合同到期后如果是用人单位不续签，要按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者;如果是劳动者主动提出不愿意续签，则一般无需补偿。2、...查看全文

劳动合同到期不续签补偿分两种情况来：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签补偿分两种情况来：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降...查看全文

律师分析： 劳动合同到期不续签补偿分两种情况来：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来...查看全文

法律解析： 劳动合同到期不续签补偿分两种情况来：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来...查看全文

劳动合同到期不续签补偿 劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《...查看全文

劳动合同到期后不续签，根据《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，支付标准按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后不续签的补偿分为以下几种情况：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿；3、公司和劳动者...查看全文