法律分析： 解除劳动合同怎么补偿：通过赔偿金或经济补偿金的方式。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来利益损失的补偿；赔偿金则是用人单位违反法律规定或者劳动合...查看全文

法律分析： 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共...查看全文

法律分析:违法解除劳动合同不是给劳动者补偿，而是按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿。即劳动者在单位工作每满一年的，付二个月的工资，半年以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满半年的，付一个月的工资。法律依据:...查看全文

法律分析： 协商解除劳动合同补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

法律分析： 存在非法解除劳动合同的情形，按照经济补偿的二倍给予劳动者补偿。经济补偿的计算方式是，劳动者在单位工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月不到一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿。 法律依据： ...查看全文

法律分析： 非法解除劳动合同的补偿办法是，按照经济补偿的二倍给予劳动者补偿。经济补偿的计算方式是，劳动者在单位工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月不到一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿。 法律依据...查看全文

法律解析： 用人单位违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

法律分析:用人单位因病与劳动者解除劳动合同，如果是违法解约的，不是向劳动者支付补偿，而是向其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，例如劳动者在单位每工作满一年的，赔偿两个月的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：一、因病解除劳动合同怎么补偿公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

法律分析：一、协议解除劳动合同怎么补偿如果劳动合同到期或者终止无固定期限合同的，职工与用人单位协商一致解除合同的，一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同...查看全文

律师分析： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作...查看全文

法律分析:单位和个人解除劳动合同，如果符合法定的情形的，应该按个人在本单位的工作时间，每满一年补偿一个月的工资；满六个月不满一年的，补偿一月的工资，不满六个月的，则补偿半月的工资即可。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付...查看全文

法律解析： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作...查看全文

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工...查看全文

劳动者在用人单位违反劳动合同法规定解除或终止合同时，可以请求支付双倍经济补偿金。条件包括劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作或另行安排的工作，无法胜任工作经过培训或调整后仍无法胜任，以及劳动合同依据的客观情况发生重大变化导致无法履行...查看全文

法律分析：一、工伤公司解除劳动合同怎么补偿工伤期间解除劳动合同的，用人要支付2倍的经济补偿，工作每满一年的，支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形...查看全文

法律分析：一、13年员工解除劳动合同怎么补偿1、当老员工被辞退时，公司应该赔付相应的经济补偿金，补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变...查看全文

法律分析：劳动者工作十年以上，解除劳动合同的赔偿如下：解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。...查看全文