四十五日内。
1、劳动仲裁案件一般会在四十五日内出结果；
2、如果案情复杂的，则可依法延长最多十五日。上述期限是从仲裁庭受理仲裁申请之日起计算的。如果结果出来了，仲裁庭就应当及时将裁决书送达给当事人；
3、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动仲裁几天可以出结果
律师回答
摘要：劳动仲裁案件一般在四十五日内出结果，复杂案件最多延长十五日。仲裁庭应及时送达裁决书给当事人。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行公断与裁决。
延伸阅读
劳动仲裁的时效性如何？
劳动仲裁的时效性是指从劳动仲裁申请提交到最终结果出炉的时间。根据相关法律规定，劳动仲裁的时效性是受到一定限制的。具体来说，劳动仲裁的处理时间取决于案件的复杂性、证据的充分性、仲裁机构的工作效率等因素。一般情况下，劳动仲裁的处理时间在几个月至一年左右。然而，也有部分案件可能会延长处理时间，尤其是涉及复杂纠纷或需要进一步调查的情况。因此，申请人需要有一定的耐心和理解。为了确保劳动仲裁的时效性，相关部门应加强工作效率，提高仲裁机构的办案效率，以便及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。
劳动仲裁的时效性是指从劳动仲裁申请提交到最终结果出炉的时间。根据相关法律规定，劳动仲裁的时效性是受到一定限制的。具体来说，劳动仲裁的处理时间取决于案件的复杂性、证据的充分性、仲裁机构的工作效率等因素。一般情况下，劳动仲裁的处理时间在几个月至一年左右。然而，也有部分案件可能会延长处理时间，尤其是涉及复杂纠纷或需要进一步调查的情况。因此，申请人需要有一定的耐心和理解。为了确保劳动仲裁的时效性，相关部门应加强工作效率，提高仲裁机构的办案效率，以便及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。
结语：劳动仲裁案件一般在四十五日内出结果，复杂案件最多延长十五日。仲裁庭应及时送达裁决书给当事人。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行公断与裁决。劳动仲裁的时效性取决于案件复杂性、证据充分性和仲裁机构效率等因素。申请人需耐心理解，相关部门应提高工作效率，保护劳动者合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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