解除合同怎么赔付费用

律师回答

法律分析:一、解除合同怎么赔付费用
解除合同赔付是如果没有给对方造成损失的不需要进行赔偿;如果给对方造成损害的,需要进行损失赔偿。
法律依据:根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
二、解除合同的解决措施什么
合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,有以下解决措施:
1.恢复原状。
2.其他补救措施,包括请求修理、更换,重作、减价支付违约金、赔偿损失的措施。
3.赔偿损失。
法律依据:根据《民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
三、解除的合同能继续履行吗
解除的合同不能继续履行。因为合同解除后,不存在合同关系,权利义务已经终止。
法律依据:根据《民法典》第五百五十七条的规定,有下列情形之一的,债权债务终止:
(一)债务已经履行;
(二)债务相互抵销;
(三)债务人依法将标的物提存;
(四)债权人免除债务;
(五)债权债务同归于一人;
(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的,该合同的权利义务关系终止。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
合同提前解除怎么赔付?

律师解答: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

解除购房合同怎么赔付?

法律解析: 合同有约定赔偿计算方式的,按照约定的方法赔偿。没有约定的,一般按照实际造成的损失额来赔偿。具体标准是:当事人一方违约,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违...查看全文

解除购房合同怎么赔付?

律师解答: 合同有约定赔偿计算方式的,按照约定的方法赔偿。没有约定的,一般按照实际造成的损失额来赔偿。具体标准是:当事人一方违约,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违...查看全文

试用期解除合同的经济赔付怎么确定?

律师解答: 试用期解除合同的经济赔偿的确定方式:1、试用期间如果双方协商一致解除合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、除了劳动者在试用期间证明不符合录用条件的情形外,如果单位没有...查看全文

试用期解除合同的经济赔付怎么确定?

法律解析: 试用期解除合同的经济赔偿的确定方式:1、试用期间如果双方协商一致解除合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、除了劳动者在试用期间证明不符合录用条件的情形外,如果单位没有...查看全文

公司提前解除合同怎么赔付?

律师分析: 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资 【法律依据】: 《中华人...查看全文

违约解除劳动合同怎么赔付?

法律解析: 用人单位违反合同解除合同的,应当向职工支付双倍赔偿金,经济补偿金按照在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给职工。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍。 【...查看全文

劳动合同解除赔付怎么计算?

法律解析: 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4.客观变...查看全文

违约解除劳动合同怎么赔付?

法律解析: 用人单位违反合同解除合同的,应当向职工支付双倍赔偿金,经济补偿金按照在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给职工。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍。 【...查看全文

违约解除劳动合同怎么赔付?

法律解析: 用人单位违反合同解除合同的,应当向职工支付双倍赔偿金,经济补偿金按照在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给职工。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍。 【...查看全文

违约解除劳动合同怎么赔付?

律师解答: 用人单位违反合同解除合同的,应当向职工支付双倍赔偿金,经济补偿金按照在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给职工。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍。 【...查看全文

违约解除劳动合同怎么赔付?

法律解析: 用人单位违反合同解除合同的,应当向职工支付双倍赔偿金,经济补偿金按照在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给职工。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍。 【...查看全文

违约解除劳动合同怎么赔付?

法律解析: 用人单位违反合同解除合同的,应当向职工支付双倍赔偿金,经济补偿金按照在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给职工。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍。 【...查看全文

劳动合同解除赔付怎么计算?

法律解析: 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4.客观变...查看全文

劳动合同解除赔付怎么计算?

律师解答: 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4.客观变...查看全文

违约解除劳动合同怎么赔付?

律师解答: 用人单位违反合同解除合同的,应当向职工支付双倍赔偿金,经济补偿金按照在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给职工。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍。 【...查看全文

违约解除劳动合同怎么赔付?

律师解答: 用人单位违反合同解除合同的,应当向职工支付双倍赔偿金,经济补偿金按照在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给职工。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍。 【...查看全文

提前解除租房合同怎么赔付

法律解析: 提前解除租房合同有约定的按照合同约定赔付,没有约定的按实际造成的损失赔付。双方应当按照租赁合同的约定履行自身的义务,提前解除租房合同属于违约行为,除损害赔偿外守约方有权要求其继续履行合同。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

提前解除租房合同怎么赔付?

律师分析: 提前解除租房合同有约定的按照合同约定赔付,没有约定的按实际造成的损失赔付。双方应当按照租赁合同的约定履行自身的义务,提前解除租房合同属于违约行为,除损害赔偿外守约方有权要求其继续履行合同。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

违约解除劳动合同怎么赔付?

法律解析: 用人单位违反合同解除合同的,应当向职工支付双倍赔偿金,经济补偿金按照在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给职工。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍。 【...查看全文