法律分析：租房合同做饭应写明当事人与房屋的基本信息、房屋用途，关于做饭器具与厨卫使用的相关约定，并注明租赁期限、租金数额及交付方式、维修责任、解除合同的条件、违约责任以及当事人约定的其他条款等。法律依据：...查看全文

法律分析：劳动合同中出现日期签错的情况不会影响劳动合同的效力。当出现劳动合同中的日期签错或者其他地方出现笔误的情况,是有法律效力的,合同时间写错了,要么写提前了,要么写之后了,这样都不会影响这份合同的效力,只是说合同成立生...查看全文

法律分析：劳动合同中出现日期签错的情况不会影响劳动合同的效力。当出现劳动合同中的日期签错或者其他地方出现笔误的情况,是有法律效力的,合同时间写错了,要么写提前了,要么写之后了,这样都不会影响这份合同的效力,只是说合同成立生...查看全文

律师分析： 单位不签劳动合同的处理办法如下：1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资；2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用...查看全文

法律分析： 劳动合同中出现日期签错的情况不会影响劳动合同的效力。当出现劳动合同中的日期签错或者其他地方出现笔误的情况,是有法律效力的,合同时间写错了,要么写提前了,要么写之后了,这样都不会影响这份合同的效力,只是说合同成立生效的时...查看全文

合同应写明基本信息、违约责任等，然后双方签名并注明日期即可。...查看全文

法律分析：1、签订劳动合同应当合法依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，...查看全文

法律分析:单位签空白合同的，劳动者可以与单位协商重新订立劳动合同，或者协商不成的，可以向劳动行政部门投诉。劳动合同需要具备劳动合同的期限、工作内容和工作地点、以及劳动报酬等重要的条款，不能是空白的合同。法律...查看全文

单位签空白合同的，劳动者可以与单位协商重新订立劳动合同，或者协商不成的，可以向劳动行政部门投诉。劳动合同需要具备劳动合同的期限、工作内容和工作地点、以及劳动报酬等重要的条款，不能是空白的合同。...查看全文

单位签空白合同的，劳动者可以与单位商讨重新签订劳动合同，如商讨不成，可向劳动行政部门投诉。劳动合同必须明确规定合同期限、工作内容、工作地点和劳动报酬等重要条款，不能是空白合同。...查看全文

法律分析： 用人单位签订空白劳动合同的，属于劳动合同缺少必备条款的情形，劳动合同应当认定为无效。对于用人单位签订空白的情形，劳动者可以拒签，或者要求用人单位载明合同条款。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同...查看全文

用人单位与劳动者必须遵循《劳动合同法》，即使没有签订劳动合同。解除合同时，根据劳动者工作年限支付经济补偿金，计算标准包括各种工资和补贴。若用人单位违法解除合同，需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。若用人单位在一个月内未签订合同，需支...查看全文

法律解析： 不订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...查看全文

律师分析： 不订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...查看全文

合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳...查看全文

合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳...查看全文

法律分析：一、怎么和单位签劳动合同和单位签劳动合同的方式是除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；用工之日起签订，超过一个月用人单位应当支付双倍工资；查询用人单位有无用工主体资格；合同中应明确工作内容、条件、地点、...查看全文

法律分析:单位没签合同，如果自用工之日起已经超过一个月的，则从第二个月起每月要赔偿给劳动者双倍的工资，但是双倍工资要根据劳动者的实际工作时间来算，最多不能超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:单位不给签合同的，劳动者可以请求其在一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未以书面形式订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限不得超过一年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

单位不给签合同的劳动者可以要求在一个月内签订书面劳动合同。如果超过一个月还没有书面合同，单位应每月支付劳动者两倍的工资。支付双倍工资的期限不得超过一年。...查看全文