法律分析：一、公司要调整岗位员工不同意怎么办
1、公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动者以“离职给单位造成损失”为由不支付工资怎么办
虽然劳动法中有规定，离职不需要单位批准，只要程序合法，按照规定时间提前通知即可，但在实践中，会有相当一大部分的用人单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者“未依法离职，给单位造成损失”为由，拒不支付劳动者剩下的工资，导致劳动者有苦难言。
小伙伴一定要注意，如果有想辞职的想法，那一定要有书面的辞职报告，向领导口头提出的申请是很难留下证据的。最好是写书面形式的辞职申请一式两份，一份交给公司领导，一份自己保留并拍照。也可以采用邮件/邮寄辞职报告的方式，邮寄时注明是某人的辞职报告。即使领导不同意你的辞职申请，也要在辞职报告上签名，证明领导知道这个事。
如果单位还是不按上述要求履行责任，不支付有关赔偿或工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
三、不同意调岗救济方法
【风险提醒】首先，我们要研究调岗是否合理，是否违反《劳动合同法》的有关规定;第二，要看清减薪的原因和依据，因为在合同期内，不得无故调岗。
【专家建议】如果公司的工作调动和减薪违反了《劳动合同法》，则员工可以申请劳动仲裁或者直接起诉。
1.注意收集证据，特别注意收集和分类证据，例如劳动合同，社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。
2.用人单位在调动后未按原工资标准足额支付劳动报酬，未经批准减薪的，可以向劳动行政部门(劳动局)投诉，要求单位弥补工资的差额和要求补偿金。
3.及时向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以免超过时效规定。仲裁申请必须在公司调岗减薪之日起一年内提出。否则，仲裁申请将有败诉的风险。另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。
4.直接起诉，请求保障自己的合法合理权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
