用人单位在端午节只放半天假一般是违法的，根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节法定放假时间是1天；但如果用人单位端午节只放半天假，另外半天算作加班时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果既不放假也不支付加班费的，属于违法。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
端午节学校只放两天违法吗
律师回答
摘要：用人单位在端午节只放半天假违法，应按《全国年节及纪念日放假办法》规定放假1天。如果只放半天假，另半天算加班，需支付不低于工资300%的报酬。不放假且不支付加班费也违法。
延伸阅读
端午节学校放假时长是否符合法律规定？
根据我国相关法律规定，学校在安排假期时需要遵守教育部的规定。关于端午节学校放假时长的规定，教育部并没有明确的具体要求。因此，学校在安排端午节放假时，可以根据实际情况进行合理的安排。然而，学校放假时长过短可能会影响学生和教职员工的休息和放松，也可能引发家长的不满。因此，学校应该综合考虑各方面的因素，合理安排端午节的放假时长，确保学生和教职员工的合法权益，并与家长进行充分沟通，以避免引发纠纷和法律风险。
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结语：端午节是全体公民放假的节日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定放假时间为1天。如果用人单位只放半天假，将另外半天视为加班时间，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若既不放假也不支付加班费，则属于违法行为。学校在安排端午节放假时，可以根据实际情况进行合理安排，但应综合考虑各方面因素，确保学生和教职员工的合法权益，并与家长进行充分沟通，以避免引发纠纷和法律风险。
法律依据
中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第九章 法律责任 第六十二条 民办学校有下列行为之一的，由县级以上人民政府教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令限期改正，并予以警告；有违法所得的，退还所收费用后没收违法所得；情节严重的，责令停止招生、吊销办学许可证；构成犯罪的，依法追究刑事责任:
（一）擅自分立、合并民办学校的；
（二）擅自改变民办学校名称、层次、类别和举办者的；
（三）发布虚假招生简章或者广告，骗取钱财的；
（四）非法颁发或者伪造学历证书、结业证书、培训证书、职业资格证书的；
（五）管理混乱严重影响教育教学，产生恶劣社会影响的；
（六）提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实骗取办学许可证的；
（七）伪造、变造、买卖、出租、出借办学许可证的；
（八）恶意终止办学、抽逃资金或者挪用办学经费的。
中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第三章 学校的组织与活动 第二十条 民办学校应当设立学校理事会、董事会或者其他形式的决策机构并建立相应的监督机制。
民办学校的举办者根据学校章程规定的权限和程序参与学校的办学和管理。
中华人民共和国教育法（2021修正）：第九章 法律责任 第七十六条 学校或者其他教育机构违反国家有关规定招收学生的，由教育行政部门或者其他有关行政部门责令退回招收的学生，退还所收费用；对学校、其他教育机构给予警告，可以处违法所得五倍以下罚款；情节严重的，责令停止相关招生资格一年以上三年以下，直至撤销招生资格、吊销办学许可证；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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